Nr.
|
|
1
|
Intrebare din data 2009-06-16:
Care sunt actele necesare pentru inregistrarea la ITM BIHOR( atribuirea codului I.T.M.) a societatilor nou infiintate?
Raspuns din data 2009-07-10:
Actele necesare pentru inregistrarea societatilor nou infiintate sunt urmatoarele(in copie xerox): 1. STATUTUL sau ACTUL CONSTITUTIV; 2. ACTUL(ACTELE) ADITIONAL(E), daca este cazul; 3. CERTIFICATUL DE INSCRIERE DE MENTIUNI; 4. COD UNIC DE INREGISTRARE; 5. ANEXA (ANEXELE) SAU CERTIFICATUL CONSTATATOR, sau, pana la obtinerea acestora: - CERTIFICAT DE INREGISTRARE LA D.G.F.P. BIHOR - CERTIFICAT DE INMATRICULARE - COD FISCAL; 6.INCHEIEREA (INCHEIERILE) judecatorului delegat pe langa Oficiul Registrului Comertului; 7.FORMULAR PENTRU INREGISTRARE (se gaseste la Camera P13, sau se poate lista de pe site-ul I.T.M.BIHOR); 8.UN DOSAR PLIC.
|
|
|
2
|
Intrebare din data 2009-06-16:
CARE ESTE TERMENUL LEGAL PENTRU INREGISTRAREA CONTRACTELOR INDIVIDUALE DE MUNCĂ LA ITM?
Raspuns din data 2009-07-15:
Potrivit art. 1 al Legii nr. 130 /1999 (*republicata*) privind unele masuri de protectie a persoanelor incadrate in munca contractele individuale de munca vor fi inregistrate, in termen de 20 de zile de la data incheierii lor.
In conformitate cu dispozitiile art. 16 din Legea 53/2003-Codul muncii, angajatorul persoana juridica, persoana fizica autorizata sa desfasoare o activitate independenta, precum si asociatia familiala au obligatia de a incheia, in forma scrisa in baza consimtamantului partilor, contractul individual de munca anterior inceperii raporturilor de munca.
|
|
|
3
|
Intrebare din data 2009-06-16:
Va rog sa ma ajutati in intelegerea exacta a prevederilor din Codul Muncii:
"ART. 136
Prevederile art. 134 nu se aplică în locurile de muncă în care activitatea nu poate fi
întreruptă datorită caracterului procesului de producţie sau specificului activităţii."
La art. 136 din CM se face referire la unitatile care pot lucra in zilele de sarbatori legale, dar cred ca articolul nu este clar redactat. Ce se intlelege prin sintagma "în care activitatea nu poate fi
întreruptă datorită caracterului procesului de producţie sau specificului activităţii."Care sunt conditiile ca o societate sa-si poata desfasura activitatea si in zilele de sarbatori legale prevazuta la rt. 134 din codul muncii.
Va multumesc anticipat.
Cu stima,
Ur Szabolcs
Raspuns din data 2009-07-15:
Conform dispozitiilor art 134 din Codul Muncii : "(1) Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt: 1 si 2 ianuarie; prima si a doua zi de Pasti; 1 mai; prima si a doua zi de Rusalii; Adormirea Maicii Domnului; 1 decembrie; prima si a doua zi de Craciun; 2 zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinând acestora." Obligatia acordarii zilelor libere revine angajatorului. Pentru intelegerea sintagmei "in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii" se va avea in vedere dispozitiile art. 135 din Codul Muncii coroborat cu art .138, 236-247 si 257-262 din acelasi act normativ.
|
|
|
4
|
Intrebare din data 2009-06-18:
Am fost pensionata de boala si firma la care am lucrat mi-a desfacut contractul de munca conform art.55,litera b cu toate ca am trimis si firmei decizia asupra capacitatii de munca.Este corect? In decizia de incetare a contractului de munca, se precizeaza numarul si data deciziei asupra capacitatii de munca.De asemenea,doresc sa va comunic ca mi-au solicitat si o cerere de lichidare in care am specificat motivul pentru care solicit desfacerea contractului de munca.Va multumesc.
Raspuns din data 2009-07-15:
Referitor la modalitatea de incetare a contractului individual de munca, raportat la intrebarea dumneavoastra Legea 53/2003-Codul muncii prevede posibilitatea incetarii contractului individual de munca astfel: in temeiul art. 55 b), ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea; in temeiul art. 56 d), de drept, la data comunicarii deciziei de pensionare pentru invaliditate a salariatului.
Pentru a va putea raspunde concret referitor la modalitatea de incetare a contractului dumneavoastra de munca, in cazul in care doriti sa uzati de drepturile conferite de Ordonanta nr.27/2002 privind reglementarea activitatii de solutionare a petitiilor, va recomandam sa reveniti cu date suplimentare referitoare la identitatea dumneavoastra, datele societatii in cadrul careia ati fost incadrat (denumire, adresa) precum si orice alte date pe care le considerati necesare a fi furnizate in vederea rezolvarii spetei in cauza.
Pentru a ne trasmite petitia putem fi contactati la sediul I.T.M. Bihor , ORADEA str.Armatei Romane nr.1B, camera P13 sau pe adresa de e-mail itmbihor@itmbihor.ro.
|
|
|
5
|
Intrebare din data 2009-06-18:
lucrez la o firma de 5 luni, mi-au facut contract de munca dar carte de munca nu mi-au facut pe motiv ca nu se gasesc de cumparat. este adevarat asa ceva?
Raspuns din data 2009-07-22:
În vederea obţinerii informaţiilor referitoare la posibilitatea procurării carnetelor de muncă vă recomandăm să vă adresaţi DIRECŢIEI DE MUNCĂ ŞI PROTECŢIE SOCIALĂ BIHOR,ORADEA, str. Primăriei nr. 1-3, jud. Bihor.
|
|
|
6
|
Intrebare din data 2009-06-20:
corect ca noi cine lucreaza in comert nici o data nu avem zilele libere de la guvern
Raspuns din data 2009-07-15:
Conform dispozitiilor art 134 din Codul Muncii :"(1) Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt: 1 si 2 ianuarie; prima si a doua zi de Pasti; mai; prima si a doua zi de Rusalii; Adormirea Maicii Domnului; decembrie; prima si a doua zi de Craciun; 2 zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.
Obligatia acordarii zilelor libere revine angajatorului in cazul in care salariatilor care lucreaza in aceste zile nu se acorda zile libere in urmatoarele 30 de zile salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru. Prin contractul colectiv de munca aplicabil se pot stabili si alte zile libere.
|
|
|
7
|
Intrebare din data 2009-06-21:
Cum asi putea sa reclam un angajator,respectiv sc.ROMANA PROMOTION DIN STEI str.13 septembrie.are angajat cu 4 ore,dar lucreaza8ore.325ron,salarbrut retineri52ron,pe contract,iar la negru diferenta pana la 501ron,netul de la645ron contact de 8 ore.deci societatea castiga pe 2 parti de la stat,pt.ca nu vireaza contributii,decat pt.4ore si de la angajat,de la care retine,144ron,ca si cum ar fi incadrat cu645ron,salar brut 8 ore.DECI SALAR,4ORE,273RON~HET+228RON,LA NEGRU.SI AR MAI MULTE.CU MULTUMIR
Raspuns din data 2009-07-22:
În cazul în care doriţi să uzaţi de drepturile conferite de Ordonanţa nr.27/2002 privind reglementarea activităţii de soluţionare a petiţiilor, vă recomandăm să reveniţi cu date suplimentare referitoare la identitatea dumneavoastră, datele societăţii în cadrul căreia aţi fost încadrat (denumire, adresă sediu, adresă punct de lucru) precum şi orice alte date pe care le consideraţi necesare a fi furnizate în vederea rezolvării speţei în cauză.
Pentru a ne trasmite petiţia putem fi contactaţi la sediul I.T.M. Bihor , ORADEA str.Armatei Române nr.1B, camera P13 sau pe adresa de e-mail itmbihor@itmbihor.ro.
|
|
|
8
|
Intrebare din data 2009-06-24:
Daca sotul meu este detasat cu locul de munca in strainatate si in actul aditional sunt2 puncte referitor la drepturile salariale si anume ;drepturile salariale vor fi platite in lei ,la data de 10 ale lunii si 2 ptr.munca in strainatate salariatul va fi recompesat lunar in euro in functie de realizari.Intrebarea mea ar fi daca soltul meu ar trebuie sa ia salar si in lei adica brutul din salarul de incadrare si salar in euro cit le-a promis.
Va multumesc anticipat ,
Simona Olar
Raspuns din data 2009-07-10:
In conformitate cu prevederile art.17 si art. 18 din Legea nr.53/2003-Codul Muncii cu modificarile si completarile ulterioare, in cazul in care salariatul urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate, angajatorul are obligatia de a-i comunica in timp util, inainte de plecare informatiile referitoare la moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata.
Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii contractului individual de munca sau a actului aditional, dupa caz.
Tinand cont de dispozitiile mentionate mai sus, informatiile referitoare la modalitatea de plata a drepturilor salariale trebuie sa se regăsească in contractul individual de munca sau a actului aditional (după caz) al sotului dumneavoastra.
|
|
|
9
|
Intrebare din data 2009-06-25:
Lucrez la o firma de 7 luni si acuma nu avem de lucru ca nu ne asigura lucru.Ce drepturi avem?Avem drepturi la stagnare?
Raspuns din data 2009-07-24:
În cazul în care nu se asigură desfăşurarea activităţii din motive economice poate intervenii una din următoarele situaţii:
a) suspendarea contractului individual de muncă a intervenit pe motiv de întrerupere temporară a activităţii angajatorului. Potrivit prevederilor art.53 din Legea 53/2003 Codul muncii, în cazul în care suspendarea contractului individual de muncă a intervenit pe motiv de întrerupere temporară a activităţii angajatorului, fără încetarea raportului de muncă, în special pe motive economice, pe durata întreruperii temporare a activităţii, salariaţii beneficiază de o indemnizaţie ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat. "Suspendarea contractului individual de muncă are ca efecte suspendarea muncii de către salariat şi a plăţii drepturilor de natură salarială de către angajator", potrivit art .49 alin.2 din L53/2003.Pot continua să existe alte drepturi şi obligaţii decât cele prevăzute la alin.(2), dacă acestea sunt prevăzute prin legi speciale, prin contractul colectiv de muncă aplicabil, prin contracte individuale de muncă sau prin regulamente interne. Pe durata temporară a întreruperii activităţii salariaţii se vor afla la dispoziţia angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să dispună reînceperea activităţii.
b) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului În conformitate cu prevederile art. 65 din Legea 53/2003 Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare, "(1) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă, determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia." Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului poate fi individuală sau colectivă. Salariatii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi pot beneficia de compensaţii în condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de muncă aplicabil. Potrivit prevederilor art. 78 din Contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional pe anii 2007-2010, în cazul încetării contractului individual de muncă din motive ce nu ţin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensaţie de cel puţin un salariu lunar, în afară drepturilor cuvenite la zi. La desfacerea contractului de muncă unitatea este obligată, potrivit legii, să acorde un preaviz de 20 de zile lucrătoare. în conformitate cu dispoziţiile art.74 alin.(3) al aceluiaşi act normativ în perioada preavizului, salariaţii au dreptul să absenteze patru ore pe zi de la programul unităţii, pentru a-şi căuta un loc de muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul şi celelalte drepturi.
|
|
|
10
|
Intrebare din data 2009-06-26:
Ce trebuie sa fac, pentru a reclama angajatorul la ITM datorita neplatii salariilor de 4 luni, semneaza acte in locul nostru fara sa ne aduca la cunostinta, face discriminari intre sexe si nerespectarea conditiilor de munca (igiena lasa de dorit):; nici celor cu conventie AJOFM nu li se da salaru.
Raspuns din data 2009-07-24:
În cazul în care doriţi să uzaţi de drepturile conferite de Ordonanţa nr.27/2002 privind reglementarea activităţii de soluţionare a petiţiilor, vă recomandăm să reveniţi cu date suplimentare referitoare la identitatea dumneavoastră, datele societăţii în cadrul căreia aţi fost încadrat (denumire, adresă sediu, adresă punct de lucru) precum şi orice alte date pe care le consideraţi necesare a fi furnizate în vederea rezolvării speţei în cauză. Pentru a ne trasmite petiţia putem fi contactaţi la sediul I.T.M. Bihor , ORADEA str.Armatei Române nr.1B, camera P13 sau pe adresa de e-mail: itmbihor@itmbihor.ro.
|
|
|
11
|
Intrebare din data 2009-06-29:
care este procedura/documentatia necesara pentru desfiintare loc de munca ?
Raspuns din data 2009-07-15:
Conform dispozitiilor art. 65 si urmatoarele din Codul Muncii:(1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia. (2) Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa. Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi individuala sau colectiva. In cazul concedierii individuale angajatorul este obligat sa depuna la ITM Bihor : decizia de concediere conform art 2 alin 2 litera a din Legea 130/1999 republicata, dovada acordarii preavizului salariatilor conform art 73 din Codul Muncii precum si orice alte acte care justifica desfiintarea locului de munca ocupat de salariat. In cazul concedierii colective pe linga documentele mai sus mentionate angajatorul va respecta si dispozitiile art 68 si urmatoarele din Codul Muncii.
|
|
|
12
|
Intrebare din data 2009-07-02:
ma numesc Cristian,si pana ieri lucramin oradea la o firmade distributie.an urma neintelegerilor cu patronul acesta ma dat afara fara ami plati bonurile de masa si concediul de odihna.mentionez ca am fost angajat cu c.m din anul2008
nu am primit nici un peaviz nicidecizia de lichidare.antrebarea mea este daca poate sami desfaca cartea de munca cu litera i asa cum ma amenintat eu neavand zile lipsa sau nemotivate
Raspuns din data 2009-07-31:
În cazul în care doriţi să uzaţi de drepturile conferite de Ordonanţa nr.27/2002 privind reglementarea activităţii de soluţionare a petiţiilor, vă recomandăm să reveniţi cu date suplimentare referitoare la identitatea dumneavoastră ( nume şi prenume, CNP, adresa de domiciliu), datele societăţii în cadrul căreia aţi fost încadrat (denumire, adresă sediu, adresă punct de lucru) precum şi orice alte date pe care le consideraţi necesare a fi furnizate în vederea rezolvării speţei în cauză. Pentru a ne trasmite petiţia putem fi contactaţi la sediul I.T.M. Bihor , ORADEA str.Armatei Romîne nr.1B, camera P13 sau pe adresa de e-mail itmbihor@itmbihor.ro. Referitor la întrebarea dumneavoastră Legea 53/2003 CODUL MUNCII la art. 61 lit. a) prevede faptul că angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului, ca sancţiune disciplinară, în cazul în care salariatul a săvârsit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern.
|
|
|
13
|
Intrebare din data 2009-07-06:
Lucrez la o firma din Oradea.Este corect sa lucrez 10 zile in continuu fara 2 zile de repaus?Toti colegii mei lucreaza in 2 schimburi de dimineata/dupamasa,eu de aproate 2 luni lucrez tot de dupamasa fara a avea nici un weekend liber,nu exista egalitate,de ce?Este legal sa lucrez in timpul concediului medical?Este corect sa fiu jignit la locul de munca?Nu santem platiti conform pontajului,de ce?
Astept raspunsurile dumneavoastra.Multumesc
Raspuns din data 2009-08-07:
Repausul săptăm|ânal este reglementat la art.132 şi art.133 din Legea nr.53/2003-CODUL MUNCII:
,,ART. 132
(1) Repausul saptămânal se acordă în două zile consecutive, de regulă sâmbăta şi duminica.
(2) în cazul în care repausul în zilele de sămbătă şi duminică ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normală a activităţii, repausul săptămânal poate fi acordat şi ân alte zile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) În situaţia prevazută la alin. (2) salariaţii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de muncă sau, dupa caz, prin contractul individual de muncă.
(4) În situaţii de excepţie zilele de repaus săptămânal sunt acordate cumulat, după o perioada de activitate continuă ce nu poate depăşi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de muncă şi cu acordul sindicatului sau, după caz, al reprezentanţilor salariaţilor.
(5) Salariaţii al căror repaus săptămânal se acordă în condiţiile alin. (4) au dreptul la dublul compensaţiilor cuvenite potrivit art. 120 alin. (2).
ART. 133
(1) În cazul unor lucrări urgente, a căror executare imediată este necesară pentru organizarea unor masuri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru inlaturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra materialelor, instalaţiilor sau clădirilor unitătii, repausul săptămânal poate fi suspendat pentru personalul necesar în vederea executării acestor lucrări.
(2) Salariaţii al căror repaus săptămânal a fost suspendat în condiţiile alin. (1) au dreptul la dublul compensaţiilor cuvenite potrivit art. 120 alin. (2).
Referitor la aspectele la care faceţi referire (durata timpului de muncă, concediul medical, plata drepturilor salariale), aveţi posibilitatea să uzaţi de drepturile conferite de Ordonanţa nr.27/2002 privind reglementarea activităţii de soluţionare a petiţiilor.
în acest sens vă recomandăm să reveniţi cu date suplimentare referitoare la identitatea dumneavoastră ( nume si prenume, CNP, adresa de domiciliu), datele societăţii în cadrul căreia aţi fost încadrat (denumire, adresă sediu, adresă punct de lucru) precum şi orice alte date pe care le consideraţi necesare a fi furnizate în vederea rezolvării speţei în cauză.
Pentru a ne trasmite petiţia putem fi contactaţi la sediul I.T.M. Bihor , ORADEA str.Armatei Române nr.1B, camera P13 sau pe adresa de e-mail itmbihor@itmbihor.ro.
|
|
|
14
|
Intrebare din data 2009-07-07:
Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea problema. In situatia in care am avut probleme de sanatate si am beneficiat de aproximativ 3 saptamani de concediu medical, conducerea institutiei la care lucrez considera normal si legal sa imi reduca numarul de zile la care am dreptul din concediul de odihna.
Doresc sa stiu ce se intampla daca as lua CO la inceputul anului si apoi as avea probleme de sanatate? Ce masuri legale ar putea lua conducerea unitatii? Multumesc!
Raspuns din data 2009-08-07:
Ţinând cont de următoarele prevederi ale legii:
art. 140 alin.(2) din LEGEA 53/2003 (*actualizată*) : " Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileste prin contractul colectiv de muncă aplicabil, este prevăzută în contractul individual de muncă şi se acordă proporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic".
art.49 alin.2 din acelaşi act normativ prin car "Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat şi a plăţii drepturilor de natură salarială de către angajator".
art.5 alin .(1) din H.G.250/1992 (*actualizată*) prin care salariaţii care au lipsit de la serviciu întregul an calendaristic, fiind în concediu medical sau în concedii fără plată acordate potrivit art.25 alin.(3), nu au dreptul la concediul de odihnă pentru acel an".
Art. 49 alin. 3 din LEGEA 53/2003 (*actualizată*) prin care "Pe durata suspendării pot continua să existe alte drepturi şi obligaţii ale părtilor decât cele prevăzute la alin.(2), dacă acestea sunt prevăzute prin legi speciale, prin contractul colectiv de muncă aplicabil, prin contracte individuale de muncă sau prin regulamente interne"
Şi având în vedere că suspendarea de drept a contractului de muncă conform art.50 lit .b din Legea 53/2003 (*actualizată*) (concediu pentru incapacitate temporară de muncă) reprezintă o încetare temporară a prestării muncii de către salariat, prin contractul colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate, părţile au posibilitatea să aleagă un mod concret de stabilire a duratei efective a concediului anual de odihnă în funcţie de activitatea prestată de salariat într-un an calendaristic.
|
|
|
15
|
Intrebare din data 2009-07-08:
CARE ESTE TERMENUL LEGAL PENTRU INREGISTRAREA CONTRACTELOR INDIVIDUALE DE MUNCĂ LA ITM?
Raspuns din data 2009-07-24:
Vezi răspunsul la intrebarea 2 din 2009-06-16.
|
|
|
16
|
Intrebare din data 2009-07-15:
In luna iulie 2008 am inceput sa lucrez la o firma. ziceau ca ma tin 3 luni de proba dupa care imi vor face contract de munca , asta in caz ca ma descurc cu sarcinele primite. Suntem in luna iulie 2009 si inca tot fara carte de munca.Ce masuri legale as putea lua?
Raspuns din data 2009-08-17:
Potrivit prevederilor art.16 Legii 53/2003 - Codul muncii cu modificarile si completarile ulterioare contractul individual de munca se incheie anterior inceperii raporturilor de munca.
Referitor la perioada de proba, potrivit reglementarilor art. 31 alin(1) ale aceluiasi act normativ "Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 30 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de conducere". Perioada de proba constituie vechime in munca.
Aveti posibilitaea sa uzati de drepturile conferite de Ordonanta nr. 27/2002 privind reglementarea activitatii de solutionare a petitiilor.
In acest sens va recomandam sa reveniti cu date suplimentare refritoare la identitatea dvs. (nume, prenume si CNP, adresa de domiciliu), datele societatii in cadrul careia ati fost incadrat(denumire, adresa sediu, adresa punct de lucru) precum si orice alte date pe care le considerati necesare a fi furnizate in vederea rezolvarii spetei in cauza.
Pentru a ne transmite petitia putem fi contactati la sediul ITM Bihoe, Oradea, str. Armatei Romane nr. 1B, camera P13 sau pe adresa de e-mail itmbihor@itmbihor.ro.
|
|
|
17
|
Intrebare din data 2009-07-16:
Ref. OUG 28/18.03.2009 art.2
Se aplica numai in cazul in care intreaga activitate a firmei se intrerupe,sau si in cazul in care numai anumite sectoare isi intrerup activitatea ?
Raspuns din data 2009-08-18:
Art.2 al Ordonantei de urgenta nr. 28 din 18 martie 2009 privind reglementarea unor masuri de protectie sociala se refera la intreruperea temporara a activitatii angajatorului prevazuta la art. 53 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, respectiv la art.52 lit. d) care prevede suspendarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului in cazul intreruperii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, in special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare.
Dispozitiile art.52 alin.1 lit. d) din Codul muncii nu fac nici o distinctie intre intreruperea totala sau partiala a activitatii.
|
|
|
21
|
Intrebare din data 2009-07-20:
La firma la care lucrez ture de 12/24 , 12/48 nu ni se acorda spor spor de noapte nici plata orelor suplimentare si a orelor lucrate in zilele de sarbatori legale .
Ce pot face in sensul acesta
Va multumesc
Raspuns din data 2009-08-18:
Aveti posibilitatea sa uzati de drepturile conferite de Ordonanta nr.27/2002 privind reglementarea activitatii de solutionare a petitiilor.
In acest sens va recomandam sa reveniti cu date suplimentare referitoare la identitatea dumneavoastra (nume si prenume, CNP, adresa de domiciliu), datele societatii in cadrul careia ati fost incadrat (denumire, adresa sediu, adresa punct de lucru) precum si orice alte date pe care le considerati necesare a fi furnizate in vederea rezolvarii spetei in cauza.
Pentru a ne trasmite petitia putem fi contactati la sediul I.T.M. Bihor , ORADEA str.Armatei Rom?ne nr.1B, camera P13 sau pe adresa de e-mail itmbihor@itmbihor.ro.
|
|
|
22
|
Intrebare din data 2009-07-21:
Buna ziua!
Frima la care am lucrat si de unde am intrat in somaj la data de 13.05.2009, nu vrea sa-mi plateasca salariul compensator conform contractului colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010, art.78. De doua luni"ma lupt" cu ei, iar raspunsul lor e ca ei nu sunt obligati sa plateasca acest salar compensator. E corect? Daca depun la Dvs.o sesizare sau o plangere se va rezolva situatia mea?
Raspuns din data 2009-08-25:
In vederea verificarii situatiei mentionate in conformitate cu prevederile Legii 108/1999 pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii, va recomandam sa reveniti cu date suplimentare referitoare la identitatea dumneavoastra (nume si prenume, CNP, adresa de domiciliu), datele societatii in cadrul careia ati fost incadrat (denumire, adresa sediu, adresa punct de lucru) precum si orice alte date pe care le considerati necesare a fi furnizate in vederea rezolvarii spetei in cauza.
Pentru a ne trasmite petitia putem fi contactati la sediul I.T.M. Bihor, ORADEA, str.Armatei Romane nr.1B, camera P13 sau pe adresa de e-mail: itmbihor@itmbihor.ro.
|
|
|
25
|
Intrebare din data 2009-07-27:
Daca firma mea a dat faliment si eu am o vechime de 12 luni la ultimul loc de munca am dreptul la ajutorul de somaj?
Raspuns din data 2009-08-25:
In conformitate cu prevedrile art.67 al Legii 53/2003 Codul Muncii: "Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii, in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil".
In ceea ce priveste verificarea indeplinirii conditiilor de obtinere a somajului, stabilirea si calculul idemnizatiei de somaj, va recomandam sa va adresati Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca Bihor.
|
|
|
26
|
Intrebare din data 2009-07-27:
La noi nu se da apa minerala nici in timpl caniculei. ce se poate face?
Raspuns din data 2009-08-25:
Pentru asigurarea protectiei persoanelor incadrate in munca in perioadele in care, datorita conditiilor meteorologice nefavorabile, se inregistrează temperaturi extreme, se aplica masurile prevazute de Ordonanta de Urgenta nr. 99 din 29 Iunie 2000.
In sensul prevederilor prezentei ordonante de urgenta, prin temperaturi ridicate se intelege temperaturile exterioare ale aerului, care depasesc +37?C sau, corelate cu conditii de umiditate mare, pot fi echivalate cu acest nivel .
Masurile pentru asigurarea conditiilor de microclimat la locul de munca vor fi stabilite de angajator, impreuna cu reprezentantii sindicatelor sau, dupa caz, cu reprezentantii alesi ai salariatilor.
In unităţile in care sunt constituite comitetele de securitate si sanatate in munca masurile vor fi stabilite de acestea.
In perioadele cu temperaturi ridicate extreme angajatorii trebuie sa asigure urmatoarele masuri minimale:
A. Pentru ameliorarea conditiilor de munca:
a) reducerea intensitatii si ritmului activitatilor fizice;
b) asigurarea ventilatiei la locurile de munca;
c) alternarea efortului dinamic cu cel static;
d) alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus in locuri umbrite, cu curenti de aer.
B. Pentru mentinerea starii de sanatate a angajatilor:
a) asigurarea apei minerale adecvate, cate 2-4 litri/persoana/schimb;
b) asigurarea echipamentului individual de protectie;
c) asigurarea de dusuri.
Angajatorii care nu pot asigura conditiile prevazute mai sus vor lua, de comun acord cu reprezentantii sindicatelor sau cu reprezentantii alesi ai salariatilor, după caz, urmatoarele masuri:
a) reducerea duratei zilei de lucru;
b) esalonarea pe doua perioade a zilei de lucru: p?nă la ora 11,00 si după ora 17,00;
c) intreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuitatii activitatii in locurile in care aceasta nu poate fi ?ntrerupta, potrivit prevederilor legale.
Masurile prevazute mai sus se vor stabili dacă temperaturile extreme se mentin pe o perioada de cel putin doua zile consecutiv.
|
|
|
27
|
Intrebare din data 2009-07-28:
ma numesc bologan liana daniela lucrez la s.c.pocsana din sat petid si as dorii sa stiu daca intradevar sunt angajata cu contract de munca la aceasta firma?
Raspuns din data 2009-08-25:
Tinand cont de prevederile Ordonantei 27/2002 privind reglementarea activitatii de solutionare a petitiilor coroborat cu prevederile Legii 677/2001 pentru protectia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal si libera circulatie a acestor date, in vederea solutionarii cererii dumneavoastra va recomandam sa reveniti cu date suplimentare referitoare la identitatea dumneavoastra (nume si prenume, CNP, adresa de domiciliu) si la datele societatii in cadrul careia ati fost incadrata (denumire, adresa sediu) . Aceste date este necesar sa ni le comunicati insotite de semnatura dumneavoastra.
Pentru a ne trasmite cererea putem fi contactati la sediul I.T.M. Bihor, ORADEA, str.Armatei Romane nr.1B, cod postal 410087.
|
|
|
38
|
Intrebare din data 2009-08-08:
VA ROG SAMI ZICETI
ZILELE DE CONCEDIU LEGAL DE MUNCA SANT DE LUNI PANA VINERI
NU SI SAMBATA SI DUMINCA SE POT CONSIFERA ZILE DE CCONCEDIU
LA SC DRAGONUL DE AUR LA NAGAJTE LISE SPUNE CACI SAMBATA SI DUMINCA SANT CONSUDERATE ZILE DE CONCEDIU SI ELE MUNCESC O ZII DA UNA NUU LA 12 ORE
VA ROG CU RESPECT SAMI RASPUNDETI LA INTREBARE
VA MULTUMESC ANTICIPAT
Raspuns din data 2009-09-07:
In conformitate cu prevederile art.140 din Legea 53/2003/Codul Muncii:"(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucrătoare". In conformitate cu prevederile art. 132 din Legea 53/2003 zilele de sambata si duminica sunt zile de repaus saptamanal. Modul concret de stabilire a programului de lucru in cadrul saptamanii prevazut in contractul individual de munca, respectiv in contractul colectiv de munca la nivel de unitate se va realiza tinand cont de dispozitiile art.108- art.116, art.132-art.133 al aceluiasi act normativ.
|
|
|
39
|
Intrebare din data 2009-08-11:
Buna ziua. Trebuie sa-mi reconstituii cartea de munca, ca urmare a piederii acesteia. Am facut demersurile necesare si am intampinat urmatoarea problema. Anii lucrati in perioada 1985-1990 au fost la ICST Vulturul Negru, iar ca urmare a divizarii am fost transferata la Mag. Crisul. Perioada lucrata la Mag Crisul 1990-1991 a fost reconstituita in duplicatul cartii de munca de Mag. Crisul, dar anii anteriori nu. Cine are obligatia inscrierii in cartea de munca a per 1985-1990?
Raspuns din data 2009-09-07:
Obligatia completarii carnetului de munca cu inscrierile aferente perioadei 1985-1990 ii revine unitatii rezultate din reorganizarea ICST VULTURUL NEGRU, care detine scriptele respectiv arhiva unitatii ce a fost supusa reorganizarii. In vederea obtinerii informatiilor referitoare la succesorul in drepturi si obligatii al societatii ICST VULTURU NEGRU , va recomandam sa va adresati OFICIULUI REGISTRULUI COMERTULUI DE PE LANGA TRIBUNALUL BIHOR.
|
|
|
40
|
Intrebare din data 2009-08-14:
De unde imi pot procura carte de munca?Sunt angajata din anul 2008 dar atunci mi s-a spus ca nu se mai fac carti de munca ci doar contractul individual de munca?
Cum trebuie sa procedez?
Multumesc!
Raspuns din data 2009-08-25:
Intocmirea carnetului de munca este reglementata de Decretul nr. 92/1976 privind carnetul de munca coroborat cu Ordinul nr. 136/1976 pentru aprobarea metodologiei de intocmire, completare, pastrare si evidenta a carnetului de munca.
Carnetul de munca este actul oficial prin care se dovedeste vechimea in munca, retributia tarifara de incadrare si alte drepturi ce se includ in aceasta, datele privind starea civila, pregatirea scolara si pregatirea profesionala a titularului, recompensele si orice alte situatii care, potrivit dispozitiilor legale, se mensioneaza in carnetul de munca.
In conformitate cu prevederire art 11. al Decretului 72/1996 "Datele privind activitatea depusa pe baza unui contract de munca se inscriu in carnetul de munca, asa cum acestea rezulta din contract sau din actele originale eliberate de unitati pe baza scriptelor pe care le detin".
Carnetul de munca se intocmeste in termen de cel mult 30 de zile de la incadrarea in munca.
In cazul incadrarii in munca pentru prima data a unei persoane, carnetul de munca se procura de catre angajator de la Directia Muncii si Protectiei Sociale Bihor .
|
|
|
42
|
Intrebare din data 2009-08-16:
Buna ziua !
as dori sa cunosc logica pentru care se depun doua declaratii la ITM cu aceleasi informatii respectiv valoarea comisionul datorat de angajator. Ar fi foarte util pentru cei care platim acest comision sa-l declaram o singura pe un singur formular am economi sastfel timp si noi contribuabili si dumneavoastra.
Va multumesc.
Raspuns din data 2009-09-14:
Este vorba de respectarea a doua acte normative si anume:
1. LEGEA nr. 130 din 20 iulie 1999 privind unele masuri de protectie a persoanelor incadrate in munca
2. ORDIN nr. 100 din 10 februarie 2006 pentru aprobarea Declaratiei fiscale privind stabilirea comisionului datorat de angajatori
1. In conformitate cu prevederile art. 10 al Legii nr.130/1999 angajatorii au obligatia sa prezinte lunar la inspectoratul teritorial de munca dovezile din care sa rezulte plata salariilor, a contributiei la fondul de asigurari sociale si la constituirea Fondului pentru pensia suplimentara, precum si a contributiei la constituirea Fondului pentru plata ajutorului de somaj.
2. In conformitate cu dispozitiile Ordinului nr. 100/2006 au obligatia de a completa si depune Declaratia fiscala privind comisionul datorat, denumita in continuare declaratie fiscala, angajatorii prevazuti la art. 8 din Legea nr. 130/1999 privind unele masuri de protectie a persoanelor incadrate in munca, cu modificarile si completarile ulterioare.
Declaratia fiscala se depune lunar la inspectoratul teritorial de munca in a carui raza teritoriala isi are sediul/domiciliul angajatorul, pana la data de 25 inclusiv a lunii urmatoare celei pentru care este datorat comisionul.
|
|
|
49
|
Intrebare din data 2009-08-22:
Lucrez la un restaurant in oradea,se munceste in conditii groaznice cu tot felul de insecte, mancare alterata,se face si catering iar mancarea acolo impacheteaza toata lumea de la femeia de serviciu pana la soferii,in primele 2 saptamanii nu primesti salariu pt ca se opreste garantie ca ramai sa lucrezi acolo fara contract de munca iar cand pleci trebuie sati dea banii dar nu tii da.intrebarea mea este daca nu ai contract de munca ce trebuie sa faci ca sa recuperezi banii? pt care ai lucrat?
Raspuns din data 2009-09-14:
Aveti posibilitatea sa uzati de drepturile conferite de Ordonanta nr.27/2002 privind reglementarea activitatii de solutionare a petitiilor. In acest sens va recomandam sa reveniti cu date suplimentare referitoare la identitatea dumneavoastra ( nume si prenume, CNP, adresa de domiciliu), datele societatii in cadrul careia ati fost incadrat (denumire, adresa sediu, adresa punct de lucru) precum si orice alte date pe care le considerati necesare a fi furnizate in vederea rezolvarii spetei in cauza. Pentru a ne trasmite petitia putem fi contactati la sediul I.T.M. Bihor , ORADEA str.Armatei Romane nr.1B, camera P13 sau pe adresa de e-mail itmbihor@itmbihor.ro.
|
|
|
50
|
Intrebare din data 2009-08-26:
Repausul saptamanal este obligatoriu si in cazul programului de lucru inegal/flexibil ?
Care sunt modalitatile de reducere a timpului de munca saptamanal/lunar ?
Raspuns din data 2009-09-14:
Repausul saptamanal este reglementat la art.132 si art.133 din Legea nr.53/2003-CODUL MUNCII:
,,ART. 132
(1) Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
(2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) In situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
(4) In situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.
(5) Salariatii al caror repaus saptamanal se acorda in conditiile alin. (4) au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 120 alin. (2).
ART. 133
(1) In cazul unor lucrari urgente, a caror executare imediata este necesara pentru organizarea unor masuri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru inlaturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra materialelor, instalatiilor sau cladirilor unitatii, repausul saptamanal poate fi suspendat pentru personalul necesar in vederea executarii acestor lucrari.
(2) Salariatii al caror repaus saptamanal a fost suspendat in conditiile alin. (1) au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 120 alin. (2).
Referitor la cea de a doua intrebare, Legea 53/2003-Codul Muncii nu prevede o durata minima a timpului de munca. Stabilirea programului de lucru in cadrul saptamanii prevazut in contractul individual de munca, respectiv in contractul colectiv de munca la nivel de unitate se va realiza tinand cont de dispozitiile art.108- art.116 , art.132-art.133 al aceluiasi act normativ.
|
|
|
51
|
Intrebare din data 2009-08-27:
Va rog din suflet sa ma ajutati cu un raspuns,lucrez la o firma de aprox 2 ani, si nu sunt multumit de salar,mi-am gasit un alt job cu un salar mai mare si vreau sa plec, mi-am anuntat seful ca vreau sa plec i-am pus lichidarea la zi pe masa dar imi cere preaviz, in acelasi timp cu mine mai pleaca un coleg si lui nu i-a cerut preaviz, cum asa e posibil? Daca nu pot sta in preaviz,ce imi poate face?
Va multumesc si astept raspunsul dvs!!!!
Raspuns din data 2009-09-10:
In conformitate cu prederile art. 79 din Legea 53/2003-Codul Muncii, demisia este actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariatii cu functii de executie, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariatii care ocupa functii de conducere. Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
|
|
|
52
|
Intrebare din data 2009-08-27:
Se poate sa ai 2 contracte de munca, unul cu 8h/zi si alt contract de munca cu 4h/zi?
Raspuns din data 2009-09-15:
Potrivit prevederilor art.111 alin.1 din legea nr.53/2003 ? Codul muncii, durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.
De asemenea, conform art.112 din acelasi act normativ durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata de o perioada de repaus de 24 de ore.
|
|
|
53
|
Intrebare din data 2009-09-02:
Buna ma numesc Bocut Octavian si sunt angajat al sc Wettpunkt International srl firma ce are ca domeniu de activitatea jocuri de noroc si am o nelamurire la o parte din angajati li sa facut marire de salar iar la o parte nu as dori sa stiu dak se poate face ceva in sensul acesta atata timp cat toti suntem incadrati in aceeasi functie si toti avem aceleasi atributii ce putem face ca sa primim si noi marirea de salar care ni sa promis si nu am primito de 2 luni asteptam in timp ce uni au primito
Raspuns din data 2009-09-14:
Pentru verificarea si solutionarea concreta a spetei dumneavoastra, in cazul in care doriti sa uzati de drepturile conferite de Ordonanta nr.27/2002 privind reglementarea activitatii de solutionare a petitiilor, va recomandam sa reveniti cu date suplimentare referitoare la identitatea dumneavoastra (nume, prenume, cnp, adrsa domiciliu), datele societatii in cadrul careia ati fost incadrat (denumire, adresa sediu, adresa punct de lucru) precum si orice alte date pe care le considerati necesare a fi furnizate in vederea rezolvarii spetei in cauza.
Pentru a ne trasmite petitia putem fi contactati la sediul I.T.M. Bihor, ORADEA str.Armatei Romane nr.1B, camera P13 sau pe adresa de e-mail itmbihor@itmbihor.ro.
|
|
|
54
|
Intrebare din data 2009-09-03:
Ce masuri parvin in detrimentul unei persoane din conducere cu privire la abuzul psihic la care sint supusi angajatii?
Raspuns din data 2009-09-15:
Legea nr.53/2003 ? Codul muncii, prevede, printre altele, urmatoarele principii fundamentale ale relatiilor de munca:
Art.4 - Munca fortata este interzisa. Termenul munca fortata desemneaza orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Art. 5 - In cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii si angajatorii.
Art. 6 - Orice salariat care presteaza o munca beneficiaza de conditii de munca adecvate activitatii desfasurate, de protectie sociala, de securitate si sanatate in munca, precum si de respectarea demnitatii si a constiintei sale, fara nici o discriminare.
De asemenea, potrivit art.. 269 din acelasi ac6t normativ angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul. In cazul in care angajatorul refuza sa il despagubeasca pe salariat, acesta se poate adresa cu plangere instantelor judecatoresti competente
|
|
|
55
|
Intrebare din data 2009-09-03:
Ce acte sunt necesare la depunerea CIM la ITM.Este nevoie si de copie de pe buletin, sau ce acte mai trebuie? Multumesc anticipat.
Raspuns din data 2009-09-15:
In vederea prelucrarii corecte a datelor cu caracter personal, la inregistrarea contractului individual de munca se va atasa copia actului de identitate al salariatului.
|
|
|
57
|
Intrebare din data 2009-09-04:
NU MAI LUCREZ DE 4 LUNI LA O FIRMA SI NICI PANA IN PREZENT NU AM PRIMIT NOTA DE LICHIDARE .CE AM DE FACUT???
Raspuns din data 2009-09-15:
Potrivit prevederilor legislatiei muncii in vigoare, incetarea contractului individual de munca se constata printr-o decizie emisa de angajator in temeiul prevederilor art.55-79 din Legea nr.53/2003 ? Codul muncii. Notiunea de "Nota de lichidare" nu mai este reglementata in legislatia muncii.
|
|
|
58
|
Intrebare din data 2009-09-09:
Care este procedura pentru a fii ridicata o carte de munca de la ITM Bihor, in cazul in care aceasta a fost inchisa de societate din anul 2002, iar pe cartea de munca fusese facuta mentiunea :"a se preda personal?". Multumesc.
Raspuns din data 2009-09-15:
Potrivit prevederilor Decretului nr.92/1976 privind carnetul de munca, acesta este un act personal al titularului şi nu poate fi cedat sau instrainat. Carnetul se pastreaza de unitate atat timp cat titularul este incadrat in munca, acesta avand dreptul sa verifice exactitatea tuturor datelor inscrise in carnet. La incetarea activitatii, carnetul de munca se inmineaza titularului, completat cu toate inscrierile la zi.
|
|
|
59
|
Intrebare din data 2009-09-15:
CE SE INTAMPLA CU PAROLELE PT REVISAL CA NU SE ACTIVEAZA NICI DUPA 24 DE ORE?AM CERUT PAROLA PENTRU FIRMA LUNI DIMINEATA LA 9 ,DATA DE 14.09.2009 SI NU ESTE ACTIVA NICI ACUM LA ORA 21 DATA DE 15.09.2009 SI NU POT COMUNICA IN TERMEN CONTRACTUL ,EU NEFIIND DIN ORADEA CA SA POT SA-MI PERMIT LUXUL DE A MAI FACE INCA UN DRUM PANA LA SEDIUL D-VOASTRA DIN ORADEA.MAI AM INCA VREO 2-3 PAROLE CARE NU SUNT UTILE CU TOATE CA LA UNA DIN SOCIETATI AM CERUT PAROLA A DOUA OARA SI AM SI PLATIT.VA MULTUMESC.
Raspuns din data 2009-10-13:
Procedura de activare a parolelor pentru depunerea revisalului online este urmatoarea:
1. Se scceseaza adresa de e-mail scrisa in cererea pentru eliberarea parolei.
2. Se cauta mesajul primit pentru activare.
3. In mesaj se cauta legatura (link-ul) pentru activare.
4. Se activeaza parola accesand legatura respectiva.
Acesti pasi trebuie efectuati intr-un interval de 24 ore de la primirea parolei.
|
|
|
60
|
Intrebare din data 2009-09-16:
CARE SUNT CONDITIILE DE DESFINTARE A UNUI SANTIER AVAND IN VEDERE CA NU S-AU PLATIT ORELE SUPLIMENTARE,SAMBETELE LUCRATE IAR DIRECTORUL NE AMENINTA CU DESFINTAREA SANTIERULUI?
AM DORI DACA SE POATE SA TRIMITETI UN REPREZENTANT ITM LA SANTIERUL ,,SELINA".AVND IN VEDERE CA O ZI DIRECTORUL NEA TRIMIS ACASA,SE POATE CA DUPA 3 ZILE SA SE DESFACA CONTRACTELE DE MUNCA?VA MULTUMESC ANTICIPAT
Raspuns din data 2009-10-16:
Aveti posibilitatea sa uzati de drepturile conferite de Ordonanta nr.27/2002 privind reglementarea activitatii de solutionare a petitiilor. In acest sens va recomandam sa reveniti cu date suplimentare referitoare la identitatea dumneavoastra ( nume si prenume, CNP, adresa de domiciliu), datele societatii in cadrul careia ati fost incadrat (denumire, adresa sediu, adresa punct de lucru) precum si orice alte date pe care le considerati necesare a fi furnizate in vederea rezolvarii spetei in cauza. Pentru a ne trasmite petitia putem fi contactati la sediul I.T.M. Bihor , ORADEA str.Armatei Romane nr.1B, camera P13 sau pe adresa de e-mail itmbihor@itmbihor.ro.
|
|
|
61
|
Intrebare din data 2009-09-16:
O AMENDA PLATITA IN ALTA LOCALITATE SE POATE TRIMITE PRIN MAIL LA ITM? LA CE ADRESA? MULTUMESC
Raspuns din data 2009-10-16:
Aveti posibilitatea sa ne trasmiteti ordinul de plata a amenzii aplicate de catre inspectorii de munca din cadrul INSPECTORATULUI TERITORIAL DE MUNCA BIHOR, scanat pe adresa de e-mail itmbihor@itmbihor.ro. sau pe fax la nr . 0259-40.74.40.
|
|
|
62
|
Intrebare din data 2009-09-16:
nu mi-am primit contractul individual de munca, l-am semnat urgent nici macar nu am fost lasati sa-l studiem, iar dupa cele 15 zile de preaviz mi-am primit si restul de bani din care au fost retinuti 75roni pt un curs, PE CARE EU NU L-AM FACUT,SE POATE ASA CEVA? cei 75 de roni nu apareau scrisi pe fluturas ca si retinere doar pe plicul cu bani si acolo scris cu creionul? eu nu am facut nici un curs in perioada cat am stat la firma asta , cum pot ei sa imi retina acesti bani?
Raspuns din data 2009-10-16:
Aveti posibilitatea sa uzati de drepturile conferite de Ordonanta nr.27/2002 privind reglementarea activitatii de solutionare a petitiilor. In acest sens va recomandam sa reveniti cu date suplimentare referitoare la identitatea dumneavoastra ( nume si prenume, CNP, adresa de domiciliu), datele societatii in cadrul careia ati fost incadrat (denumire, adresa sediu, adresa punct de lucru) precum si orice alte date pe care le considerati necesare a fi furnizate in vederea rezolvarii spetei in cauza. Pentru a ne trasmite petitia putem fi contactati la sediul I.T.M. Bihor , ORADEA str.Armatei Romane nr.1B, camera P13 sau pe adresa de e-mail itmbihor@itmbihor.ro.
|
|
|
63
|
Intrebare din data 2009-09-18:
buna ziua,
un asociat al unui SRL poate presta munca in cadrul SRL-ului fara a avea contract de munca? (ca de exemplu sa emita o factura).
va multumesc
Raspuns din data 2009-10-22:
Referitor la societatile cu raspundere limitata in conformitate cu prevederile art. 196(3) al Legii nr. 31/1990 privind societatile comerciale, asociatul unic poate avea calitatea de salariat al societatii cu raspundere limitata al carui asociat unic este.
Potrivit prevederilor art.10 coroborat cu art. 16 din Legea 53/2003-CODUL MUNCII, contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, in schimbul unei remuneratii denumite salariu si se incheie anterior inceperii raporturilor de munca.
Contractul individual de munca se poate si trebuie incheiat pentru administratorul societatii pentru acele activitati care presupun prestatii personale in folosul societatii care exced continutului legal al atributiilor administratorului.
Pentru a va putea formula un raspuns la intrebarea dumneavoastra sunt necesare mai multe informatii in ceea ce priveste activitatea desfasurata de dumneavoastra in cadrul societatii si la modul in care sunteti retribuit. In acest sens va recomandam sa reveniti cu informatii suplimentare.
|
|
|
64
|
Intrebare din data 2009-09-22:
un salariat poate avea in cadrul aceleiasi societati 2 contracte de munca simultan unul cu functie de baza 6 ore jurist si unul cu 2 ore casier sau sofer .daca da ,va rog sa-mi precizati si baza legala pentru incheierea celor 2 contracte ,cu stima draghici
Raspuns din data 2009-10-22:
In conformitate cu prevederile art. 35 din Legea nr.53/2003-Codul Muncii
(1) Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe funcţii, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor funcţii.
(3) Salariatii care cumuleaza mai multe functii sunt obligati sa declare fiecarui angajator locul unde exercita functia pe care o considera de baza.
|
|
|
65
|
Intrebare din data 2009-09-22:
Lucrez la o firma S R L si am fost trimisa in concediu fara salor 10 zile,as dori sa stiu daca ma afecteaza fiind insarcinata in luna 1 intrerupind ultimile 12 luni de cotizare si daca pot sa beneficiez de indemnizatia copilului. Va multumesc.
Raspuns din data 2009-10-22:
Conform prevederilor art. 54 din Legea 53-Codul Muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.
Suspendarea contractului individual de munca potrivit ART. 49 alin.(2) al aceluiasi act normativ are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator, iar conform atr.49 alin.(3):
"Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele prevazute la alin. (2), daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.
In vederea obtinerii informatiilor referitoare la conditiile necesare stabilirii si acordarii indemnizatiei de ingrijire copil, asa cum sunt ele prevazute in O. U. nr. 148 / 2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului, va recomandam sa va adresati AGENTIEI JUDETENE PENTRU PRESTATII SOCIALE BIHOR (Oradea, Str. Primariei nr. 42, cod 410203, Tel: 0359-405279;465002;465003), institutia competenta in acest sens.
|
|
|
66
|
Intrebare din data 2009-09-24:
Buna ziua.
In situatia in care un angajat, in cursul unui an calendaristic, este 6 luni neintrerupte in concediu pentru incapacitate temporara de munca acesta va beneficia de zile de concediu de odihna proportional cu perioada efectiv lucrata sau in aceasta situatie are dreptul la tot concediul de odihna ce i se cuvine cf. CIM? In acest caz angajatului, cf. legislatiei muncii i se suspenda de drept CIM, ca urmare angajatorul trebuie sa constate susp. de drept printr-un act administrativ?
Raspuns din data 2009-10-26:
1.Referitor la durata concediului de odihna, tinand cont de urmatoarele prevederi ale legii:
-art. 140 alin.(2) din LEGEA 53/2003-Codul muncii , cu modificarile si completarile la zi:
? Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil, este prevazuta ?n contractul individual de munca si se acorda proportional cu activitatea prestata ?ntr-un an calendaristic?;
-art.49 alin.2 din acelasi act normativ prin care ?Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator?;
-art.5 alin .(1) din H.G.250/1992 prin care ?Salariatii care au lipsit de la serviciu intregul an calendaristic, fiind ?n concediu medical sau in concedii fara plata acordate potrivit art.25 alin.(3), nu au dreptul la concediul de odihna pentru acel an?;
-art. 49 alin. 3 din LEGEA 53/2003 prin care ?Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi şi obligatii ale partilor decat cele prevazute la alin.(2), daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne?.
Si
Avand in vedere ca suspendarea de drept a contractului de munca conform art.50 lit.b din Legea 53/2003 (concediu pentru incapacitate temporara de munca) reprezinta o incetare temporara a prestarii muncii de catre salariat
Prin contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate, parţile au posibilitatea sa aleaga un mod concret de stabilire a duratei efective a concediului anual de odihna in functie de activitatea prestata de salariat intr-un an calendaristic.
2. In conformitate cu prevederile art. 50 b) din Legea 53/2003-Codul Muncii, contractul individual de munca se suspenda de drept in cazul concediului pentru incapacitate temporara de munca.
Potrivit art. 49 din Legea 53/2003-Codul Muncii :? (1) Suspendarea contractului individual de muncă poate interveni de drept, prin acordul părţilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti.?
3. In ceea ce priveste actul administrativ, va comunicam semnificaţia acestuia ?in conformitate cu Legea nr. 554 / 2004 contenciosului administrativ, art .(1), c): ?act administrativ - actul unilateral cu caracter individual sau normativ emis de o autoritate publica, in regim de putere publica, in vederea organizarii executarii legii sau a executarii in concret a legii, care da nastere, modifica sau stinge raporturi juridice; sunt asimilate actelor administrative, in sensul prezentei legi, si contractele ?ncheiate de autorităţile publice care au ca obiect punerea n valoare a bunurilor proprietate publica, executarea lucrarilor de interes public, prestarea serviciilor publice, achizitiile publice; prin legi speciale pot fi prevazute si alte categorii de contracte administrative supuse competenţei instatelor de contencios administrativ;(?)?.
In cazul funcţionarilor publici, in conformitate cu prevederile Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, raportul de serviciu se suspenda de drept in situatia in care functionarul public se afla in concediu pentru incapacitate temporara de munca, in conditiile legii. Potrivit art .95 alin.4 al aceluiasi act normativ, suspendarea raportului de serviciu se constata prin act administrativ al persoanei care are competenta numirii in functia publica.
|
|
|
67
|
Intrebare din data 2009-09-25:
BUNA ZIUA. AS DORI SA VA INTREB DACA UN ANGAJATOR POATE SA DISPONIBILIZEZE UNH ANGAJAT CARE REVINE LA LOCUL DE MUNCA DUPA CE A INCHEIAT CONCEDIUL DE INGRIJIRE A COPILULUI? PE ACEL POST FIIND ANGAJATA ALTA PERSOANA CU CONTRACT DE MUNCA PE PERIOADA NELIMITATA? NU TREBUIA SA SE ANGAJEZE ALTA PERSOANA PE O PERIOADA DETERMINATA, ADICA 2 ANI? VA MULTUMESC
Raspuns din data 2009-10-26:
In ceea ce priveste intrebarea dumneavoastra, va aducem la cunostinta urmatoarele reglementari legale :
- ART. 51 din Legea 53/2003-Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare:
?(1) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa salariatului, ?n următoarele situaţii:
a) concediu pentru creşterea copilului ?n vărstă de păna la 2 ani sau, ?n cazul copilului cu handicap, p?nă la ?mplinirea v?rstei de 3 ani;(?)?
-ART. 81 din Legea 53/2003-Codul Muncii:
?Contractul individual de muncă poate fi ?ncheiat pentru o durata determinată numai ?n următoarele cazuri:
a) ?nlocuirea unui salariat ?n cazul suspendării contractului sau de muncă, cu exceptia situaţiei ?n care acel salariat participă la grevă;(?)?.
Potrivit prevederilor art .82 (2) al aceluiaşi act normativ, contractul individual de muncă pe durată determinată ?ncheiat pentru a ?nlocui un salariat al cărui contract individual de muncă este suspendat, va expira la momentul ?ncetării motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de muncă al salariatului titular.
In conformitate cu prevederile O.U. nr. 96 /2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă, art. 21, alin.1) lit. d) este interzis angajatorului să dispună ?ncetarea raporturilor de muncă sau de serviciu ?n cazul salariatei care se află ?n concediul pentru creşterea copilului ?n v?rstă de p?nă la 2 ani sau, ?n cazul copilului cu handicap, ?n v?rstă de p?nă la 3 ani. Această interdicţie se extinde o singură dată cu p?nă la 6 luni, după revenirea salariatei ?n unitate.Dispoziţiile alin. (1) nu se aplică ?n cazul concedierilor pe motive economice ce rezultă din desfiinţarea postului ocupat de salariată, ca urmare a dificultăţilor economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării angajatorului, ?n condiţiile legii.
Prevederile de mai sus se aplică ?n mod corespunzător şi salariaţilor bărbaţi aflaţi ?n situaţiile respective.
|
|
|
68
|
Intrebare din data 2009-09-25:
acum de o luna a fost la firma i.t.m si firma a pus pe mine si zic ceva date false ex:cate angajat are firma am zis numai 3 dar ar peste 10.sambata si duminica lucram si nui trecut in carte de munca.de la firma respective deja am plecat si nu a dat salari si ce bani ce a trebuja sa mai da.Ce pot sam fac macar sam amedaza firma
Raspuns din data 2009-10-26:
Aveţi posibilitatea să uzaţi de drepturile conferite de Ordonanţa nr.27/2002 privind reglementarea activităţii de soluţionare a petiţiilor.
?n acest sens vă recomandăm să reveniţi cu date suplimentare referitoare la identitatea dumneavoastră ( nume si prenume, CNP, adresa de domiciliu), datele societăţii ?n cadrul căreia aţi fost ?ncadrat (denumire, adresă sediu, adresă punct de lucru) precum şi orice alte date pe care le consideraţi necesare a fi furnizate ?n vederea rezolvării speţei ?n cauză.
Pentru a ne trasmite petiţia putem fi contactaţi la sediul I.T.M. Bihor , ORADEA str.Armatei Rom?ne nr.1B, camera P13 sau pe adresa de e-mail itmbihor@itmbihor.ro.
|
|
|
69
|
Intrebare din data 2009-09-28:
Am plecat de la o firma si m-am angajat la o alta firma de o luna de zile, vreau sa va explic in ce consta aceasta angajare:LUCREZ 12ORE /ZI, NU AM SEMNAT NICI UN CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA,PT ANGAJARE AM DUS COPIA DUPA C.I SI DUPA DIPLOMA,LUCREZ DE O LUNA DE ZILE LA EI DEJA SI AM FOST PLATIT PANA ACUMA DOAR CU 100RON,mentionez ca m-am angajat la acesata firma doar pt salar, dar se poate sa lucreze cu noi 12ore/zi si sa NU semnam nici un contract individual de munca?
Raspuns din data 2009-10-26:
Potrivit prevederilor art. 16 Legii nr.53/2003-Codul muncii cu modificările şi completările ulterioare contractul individual de muncă se ?ncheie anterior ?nceperii raporturilor de muncă.
Aveţi posibilitatea să uzaţi de drepturile conferite de Ordonanţa nr.27/2002 privind reglementarea activităţii de soluţionare a petiţiilor.
?n acest sens vă recomandăm să reveniţi cu date suplimentare referitoare la identitatea dumneavoastră ( nume si prenume, CNP, adresa de domiciliu), datele societăţii ?n cadrul căreia aţi fost ?ncadrat (denumire, adresă sediu, adresă punct de lucru) precum şi orice alte date pe care le consideraţi necesare a fi furnizate ?n vederea rezolvării speţei ?n cauză.
Pentru a ne trasmite petiţia putem fi contactaţi la sediul I.T.M. Bihor , ORADEA str.Armatei Rom?ne nr.1B, camera P13 sau pe adresa de e-mail itmbihor@itmbihor.ro.
|
|
|
70
|
Intrebare din data 2009-09-29:
O societate comerciala, persoana juridica romana poate sa angajeze personal administrativ din Ungaria? Daca da, are nevoie aceasta persoana de permis de lucru si de unde se obtine acesta?Va multumesc.
Raspuns din data 2009-11-03:
Ordonanţa de urgenţă nr. 56/2007 privind ?ncadrarea ?n muncă şi detaşarea străinilor pe teritoriul Rom?niei, la art.2, prezintă semnificaţia termenului de străin astfel:
"a) străin - persoana care nu are cetăţenia rom?nă sau cetăţenia unui alt stat membru al Uniunii Europene ori al Spaţiului Economic European;".
Pe cale de consecinţă cetăţenii maghiari nu au nevoie de autorizaţie de muncă pentru a munci ?n cadrul unei societăţi rom?neşti, totalitatea raporturilor individuale si colective de muncă, modul ?n care se efectuează controlul aplicării reglementărilor din domeniul raporturilor de muncă, precum si jurisdictia muncii fiind cele reglementate de Legea nr. 53/2003 - CODUL MUNCII, cu completările şi modificările ulterioare, precum şi celelalte acte normative speciale incidente ?n materie.
|
|
|
71
|
Intrebare din data 2009-10-14:
1. Va rog, sa-mi spuneti daca perioada somajului tehnic constituie sau nu vechime in munca?
Raspuns din data 2009-11-12:
Termenul de ?Somaj Tehnic? nu este definit ?n legislatia muncii ?n vigoare.
Potrivit art. 49 alin.2 din L53/2003-Codul Muncii cu modificarile si completarile ulterioare ?Suspendarea contractului individual de munca are ca efecte suspendarea muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator?.
Pot continua sa existe alte drepturi si obligatii decat cele prevazute mai sus, daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.
Art. 52(1) lit.d) din L53/2003-Codul Muncii prevede posibilitatea suspendarii contractului individual de munca din initiativa angajatorului in cazul intreruperii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, in special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare.
Potrivit prevederilor O.U.G. nr. 28/2009 privind reglementarea unor masuri de protectie sociala, in anul 2009,dupa intrarea in vigoare a prezentei ordonante, ?n cazul intreruperii temporare a activitatii potrivit art. 52 alin. (1) lit. d) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, perioada suspendării contractului individual de munca din iniţiativa angajatorului (dar nu mai mult de 3 luni), pentru care angajatorii sunt scutiţi de plata contribuţiilor de asigurari sociale datorate potrivit legii, constituie stagiu de cotizare fara plata contribuţiei, salariaţii pastrandu-si calitatea de asigurat.
|
|
|
72
|
Intrebare din data 2009-10-19:
Buna ziua,
Va rog sa-mi spuneti care e diferenta intre contract colectiv de munca si negociere colectiva. Daca, se opteaza pt negociere colectiva, ce finalitate are aceasta? Este obligatoriu ca ea sa se incheie cu un act, gen contract colectiv, care sa cuprinda dispozitii referitoare la durata de munca, formare profesionala, etc, sau nu are o finalitate scriptica?
Va multumesc.
Raspuns din data 2009-11-03:
Regimul juridic al contractelor colective de muncă se regăseşte at?t ?n cap.VII din Legea nr.53/2003 ? Codul muncii c?t şi ?n Legea nr.130/1996, privind contractele colective de muncă. Pentru cele semnalate vă recomandăm să vă adresaţi DIRECŢIEI PENTRU DIALOG, FAMILIE ŞI SOLIDARITATE SOCIALĂ BIHOR, instituţia comptetentă să verifice şi să soluţioneze aspectele legate de negocierea colectivă.
|
|
|
73
|
Intrebare din data 2009-10-20:
ce patesc patronii care dau salarii mai mari decat salariu cu care este incadrat un angajat si il dau in rate de 500ron o rata.
Raspuns din data 2009-11-05:
Prevederile legale privind salarizarea sunt cele prevăzute de Legea 53/2003-Codul muncii la art.154-art.166, salariul fiind contraprestaţia muncii depuse de salariat ?n baza contractului individual de muncă. Angajatorul este obligat sa garanteze ?n plată un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de bază minim brut pe ţară.
Pentru verificarea aspectele legate de nedeclararea veniturilor realizate, vă recomandăm să vă adresaţi GĂRZII FINANCIARE BIHOR.
|
|
|
74
|
Intrebare din data 2009-10-21:
Un contract individual de munca trebuie inregistrat si trimis in REVISAL in max 5 zile de la data inceperii activitatii ANGAJATULUI, 5 zile de la data semnarii contractului sau 5 zile de la data inregistrarii la ITM?
multumesc
Raspuns din data 2009-11-17:
In conformitate cu H.G. nr. 161/2006 privind intocmirea şi completarea registrului general de evidenta a salariatilor, art. 4:
"(1) Angajatorii au obligatia de a transmite registrul in forma electronica la inspectoratul teritorial de munca in a carui raza teritoriala isi au sediul sau domiciliul, dupa caz, in termen de 20 de zile de la data angajarii primului salariat.(?)".
Registrul se transmite la inspectoratul teritorial de munca in a carui raza teritoriala isi are sediul sau domiciliul angajatorul, in termen de 5 zile de la data la care au intervenit modificari referitoare la următoarelor elemente, respectiv:
a) elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, prenumele, codul numeric personal (CNP);
b) data angajarii;
c) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR) sau altor acte normative;
d) tipul contractului individual de munca;
e) data si temeiul incetarii contractului individual de munca.
|
|
|
75
|
Intrebare din data 2009-10-23:
Buna ziua,
REferitor la raspunsul la intrebarea nr.42 sunt deacord ca sunt reglementate ambele declaratii problema care nu o mai inteleg este logica acestor declaratii cu informatie redundanta, care ne fac sa pierdem timp si noi si dvs. probabil raspunsul corect se afla in numraul mare de functionari si sa le dam fiecaruia de lucru nu conteaza ca cetateanul trebuie sa completeze doua decalratii cu aceleasi informatii important este ca sa aiba toata lumea de lucru la stat.
Raspuns din data 2009-11-24:
In conformitate cu prevederile Legii nr. 130 /1999 (*republicată*) privind unele măsuri de protecţie a persoanelor ?ncadrate ?n muncă art. 2 alin. (2):
"Angajatorii sunt obligaţi să depună la inspectoratele teritoriale de muncă la care se păstrează şi se completează carnetele de muncă ale salariaţilor:
(?) b) lunar, dovezile de calculare a drepturilor salariale, p?nă la data de 25 a lunii următoare celei pentru care se face plata acestora."
Potrivit art. 5 alin. (2) al aceluiaşi act normativ angajatorii au obligaţia să calculeze comisionul şi să depună lunar la inspectoratul teritorial de muncă o declaraţie fiscală privind stabilirea comisionului. Plata comisionului şi depunerea declaraţiei se vor efectua p?nă la data de 25 a lunii următoare celei pentru care este datorat.
Declaraţia ?ntocmită ?n conformitate cu ORDINUL Nr. 100 / 2006 pentru aprobarea Declaraţiei fiscale privind stabilirea comisionului datorat de angajatori "constituie titlu de creanţă şi ?nştiinţare de plată de la data depunerii/transmiterii la inspectoratul teritorial de muncă, ?n condiţiile legii.
Prezenta declaraţie devine titlu executoriu ?n condiţiile legii."
|
|
|
76
|
Intrebare din data 2009-10-23:
Buna ziua,
REferitor la raspunsul la intrebarea nr.42 sunt deacord ca sunt reglementate ambele declaratii problema care nu o mai inteleg este logica acestor declaratii cu informatie redundanta, care ne fac sa pierdem timp si noi si dvs. probabil raspunsul corect se afla in numraul mare de functionari si sa le dam fiecaruia de lucru nu conteaza ca cetateanul trebuie sa completeze doua decalratii cu aceleasi informatii important este ca sa aiba toata lumea de lucru la stat.
Raspuns din data 2009-11-24:
Vezi raspunsul la intrebarea nr. 75.
|
|
|
77
|
Intrebare din data 2009-10-23:
Mi-am demisia acordul partilor in data de 19.08.2009 ulterior firma s-a declarat insolventa. Firma mi-a platit ultimul salariu dar nu si drepturile banesti care mi-se cuvin in urma concediului neefectuat approx 30 de zile. Va rog sa ma indrumati ce as putea sa fac sa imi obtin aceste drepturi?
Va multumesc
Raspuns din data 2009-11-17:
?n vederea solicitării creanţelor restante vă recomandăm să vă adresaţi cu o cerere scrisă lichidatorului societăţii. Informaţii referitoare la lichidatorul societăţii puteţi obţine de la OFICIUL REGISTRULUI COMERTULUI DE PE L?NGĂ TRIBUNALUL BIHOR.
|
|
|
78
|
Intrebare din data 2009-10-27:
Este posibil ca ITM sa refuze sa semneze si sa stampileze o adeverinta care sa-mi serveasca la complectarea cartii de munca?Nu toate agentiile de ITM lucreaza dupa aceeasi norma?De ce ITM din BIhor refuza validarea adeverintei?Este posibil acest lucru?
Raspuns din data 2009-11-26:
Fata de aspectele la care faceti referire va aducem la cunostinţa urmatoarele prevederi legale:
- art. 1 din Decret nr. 92/1976 privind carnetul de munca potrivit caruia carnetul de munca este actul oficial prin care se dovedeste vechimea ?n munca.
-art.3 alin.2 din Decret nr. 92/1976 :?Carnetul de munca se ?ntocmeşte ?n termen de cel mult 30 de zile de la ?ncadrarea ?n munca.?
-art. 9 alin.(1) din Decret nr. 92/1976:
?In caz de furt, pierdere sau distrugere a carnetului de munca, se va elibera celui ?n cauza un carnet de munca duplicat, de către ultima unitate la care acesta a lucrat sau lucrează. Dacă ultima unitate a fost supusă reorganizării, duplicatul se va elibera de către unitatea care deţine scriptele unităţii reorganizate.?
- art. 40 alin.2 din Legea 53/2003-Codul Muncii:
?Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
(?)h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;(?)?
- art. 7 alin.(3)din H.G. nr. 161/2006 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor:
(?)La solicitarea scrisa a salariatului, angajatorul este obligat sa ii elibereze copii, certificate de reprezentantul legal al acestuia sau de persoana imputernicita de angajator pentru conformitate cu originalul, ale documentelor existente in dosarul personal, ale paginii/paginilor din registrul electronic, care cuprinde/cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal.(?)
-art. 2 din Legea nr. 108/1999 pentru ?nfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, potrivit caruia inspectorate teritoriale de munca sunt unităţi cu personalitate juridică.
Pe cale de consecinta
?Adeverinta de vechime? va fi emisa de catre angajatorul la care beneficiarul adeverintei si-a desfasurat activitatea in perioada de referinta .
Inspectoratul Teritorial de munca Bihor va certifica valabilitatea inregistrarilor din ?Adeverinţa de vechime? intocmita in conditiile de mai sus, in urmatoarele situatii:
-in cazul pierderii, furtului sau distrugerii carnetului de munca (in aceasta situatie este necesara dovada publicarii ?n Monitorul Oficial)
Sau
-in cazul in care din diferite motive nu s-a ?ntocmit carnetul de munca ( in aceasta situaţie este necesara copia dupa declaraţia pe propria raspundere a angajatului ca nu detine carnet de munca si copie dupa solicitarea de cumparare carnet de munca depusa de angajator la DIRECtIA MUNCII SI INCLUZIUNE SOCIALA BIHOR).
|
|
|
79
|
Intrebare din data 2009-10-28:
Buna ziua,
As dori sa stiu ce acte trebuie prezentate la ITM la schimbarea denumirii unei societati comerciale. Mentionez ca, exceptand denumirea societatii, datele acesteia sunt neschimbate.
Multumesc.
Raspuns din data 2009-11-17:
In situatia prezentata de dvs. este necesar sa depuneti la ITM Bihor urmatoarele documente:
- actul constitutiv actualizat sau actul aditional la actul constitutiv al societatii comerciale
- incheierea judecatorului delegat la Oficiul Registrului Comertului de pe langa Tribunalul in raza caruia se afla sediul societatii comerciale
- certificatul de inscriere mentiuni eliberat de Oficiul Registrului Comertului de pe langa Tribunalul in raza caruia se afla sediul societatii comerciale
- actele aditionale la contractele individuale de munca ale salariatilor, intocmite in temeiul prevederilor art. 17 alin.2 lit.a din legea nr.53/2003 ? Codul muncii.
|
|
|
80
|
Intrebare din data 2009-10-29:
Avem o salariata care a fost in concediu de ingrijire a copilului si acum copilul implineste 2 ani,intrebarea mea este daca si cu ce articol se face actul de incetare a suspendarii
Multumesc
Raspuns din data 2009-11-18:
In situatia in care salariatul solicita concediu pentru ingrijirea copilului in varsta de pina la doi ani, temeiul legal privind suspendarea respectiv incetarea suspendarii contractului individual de munca este: art.51 alineatul (1) litera a) din Legea 53/2003, actualizata.
|
|
|
81
|
Intrebare din data 2009-10-29:
Buna ziua, am primit o sanctiune din partea ITM Bihor, si mi s-a dat un cont unde sa virez amenda,dar cand efectuez ordinul de plata imi da mesajul ca contul nu este corect.Va rog daca se poate sa-mi dati contul inca o data.Contul mentionat pe procesul verbal este RO65TREZ07720350101.Va multumesc.
Raspuns din data 2009-12-15:
In cazul in care sunteti arondat la Trezorerie operativa Comunala Oradea contul corect este RO65TREZ07720350101XXXXX.
|
|
|
82
|
Intrebare din data 2009-11-05:
Intr-un sector de activitate cu specific productie, activitatea se desfasoara in ture continua inclusiv sambata si duminica in program normal de lucru intre orele 06,00 – 14,00 schimbul I , intre orele 14,00 – 22,00 schimbul II , 22.00-06.00 schimbul III.
Trebuiesc acordate 2 zile libere consecutiv ulterior?.
Daca primesc 2 zile libere ulterior atunci mai primesc si sporla salariu?
Exista posibilitatea sa platim aceste zile si sa nu le mai acordam liber salariatilor?
Raspuns din data 2009-11-18:
Vezi raspunsul la intrebarea nr. 13, primul paragraf.
|
|
|
83
|
Intrebare din data 2009-11-06:
va multumesc pt rasp referitor la concediul legal de munca
mai am o problema si va rog sa trimiteti un control la SC DRAGONUL DE AUR SRL DIN ORADEA STR LAPUSULUI SA VEDETI IN CE CONDITII MUNCESC FEMEILE DE ACOLO DE DIMINEATA DE LA ORA 9 PANA SEARA LA ORA 21!!!!!!!!!!!!!VA MULTUMESC ANTICIPAT SI ASTEPT RSPUNSUL DUMNEAVOSTRA
Raspuns din data 2009-11-25:
Aveti posibilitatea sa uzati de drepturile conferite de Ordonanta nr.27/2002 privind reglementarea activitatii de solutionare a petitiilor.
In acest sens va recomandam sa reveniti cu date suplimentare referitoare la identitatea dumneavoastra (nume si prenume, CNP, adresa de domiciliu), datele societatii in cadrul careia ati fost incadrat (denumire, adresa sediu, adresa punct de lucru) precum si orice alte date pe care le considerati necesare a fi furnizate in vederea rezolvarii spetei in cauza.
Pentru a ne trasmite petitia putem fi contactati la sediul I.T.M. Bihor , ORADEA str.Armatei Romane nr. 1B, camera P13 sau pe adresa de e-mail itmbihor@itmbihor.ro.
|
|
|
84
|
Intrebare din data 2009-11-09:
IN PERIOADA 06.2009 PANA IN LUNA 10.2009 AM FOST ANGAJATA LA UN MAGAZIN ABC.IN ACEA PERIOADA NU MI-AM LUAT CONCEDIU DE ODIHNA.AM DREPTUL SA CER FIRMEI RESPECTIVE SA MI-L PLATEASCA?AM INTREBAT-O PE RESPECTIVA PATROANA SI M-A FACUT NESIMTITA SPUNAND CA NU AM LUCRAT LA EA DECAT PATRU LUNI SI CA ABIA DUPA UN AN VECHIME AM DREPTUL SA CER BANI DE CONCEDIU.MULTUMESC
Raspuns din data 2009-11-25:
Art. 140 al Legii 53/2003-Codul Muncii, cu modificările şi completările ulterioare: prevede
"(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil, este prevazuta in contractul individual de munca si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.(?)"
Potrivit art. 141 al aceluiasi act normativ: "(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.
(4) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca."
Aveti posibilitatea sa uzaţi de drepturile conferite de Ordonanţa nr.27/2002 privind reglementarea activitatii de soluţionare a petiţiilor.
In acest sens va recomandam sa reveniţi cu date suplimentare referitoare la identitatea dumneavoastra ( nume si prenume, CNP, adresa de domiciliu), datele societaţii ?n cadrul careia aţi fost ?ncadrat (denumire, adresa sediu, adresa punct de lucru) precum şi orice alte date pe care le consideraţi necesare a fi furnizate ?n vederea rezolvarii speţei ?n cauza.
Pentru a ne trasmite petiţia putem fi contactaţi la sediul I.T.M. Bihor , ORADEA str.Armatei Romane nr.1B, camera P13 sau pe adresa de e-mail itmbihor@itmbihor.ro.
|
|
|
85
|
Intrebare din data 2009-11-16:
care este documentatia necesara in vederea itocmirii unui carnet de munca si unde trebuie sa ma adreseaz ?
Raspuns din data 2009-12-15:
Prevederile legale referitoare la carnetul de munca sunt prevazute de Decretul nr. 92 / 1976 privind carnetul de munca.
Carnetul de munca se intocmeste pentru personalul incadrat pe baza de contract de munca, de catre angajatorul acestuia, in termen de cel mult 30 de zile de la incadrarea in munca.
In carnetul de munca se inscriu datele cu privire la vechimea ?n munca, vechimea ?n funcţie, timpul lucrat ?n locuri de munca cu conditii deosebite, retributia tarifara de incadrare si alte drepturi ce se includ in aceasta, precum si cele privind starea civila, pregatirea scolara si pregatirea profesionala a titularului, recompensele si orice alte situaţii care, potrivit dispoziţiilor legale, se mentioneaza in carnetul de munca.
Perioada de indeplinire a obligaţiilor militare se dovedeste cu livretul militar .
|
|
|
86
|
Intrebare din data 2009-11-17:
Buna ziua! Sant salariat la o firma din judetul Salaj, ca agent si care are un punct de lucru si in Oradea. Firma se ocupa de distributie bauturi alcoolice in special si de alte marfuri. Intrebarea mea este daca firma are dreptul sa-mi retina o parte din salar fara nici un motiv sau macar o explicatie, avand in vedre faptul ca eu in luna octombrie am fost din data de 11 in concediu medical fiind operat?
Va multumesc anticipat!(numele firmei este SEPAL COMERT)
Raspuns din data 2009-12-15:
In conformitate cu prevederile art. 164 din Legea nr.53/2003-Codul muncii:
"(1) Nici o retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.
(2) Retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila."
|
|
|
87
|
Intrebare din data 2009-11-17:
buna ziua am si eu o intrebare;sant angajat la SC Flanda Srl ca bucatar,aceasta isi desfasoara activitatea in cladirea SC HOLCIM ALESD mai precis in cantina avand contract cu SC HOLCIM SA.In baza contractului eu prestez servicii si pentru casa de oaspeti care este in subordinea SC HOLCIM SA.In luna octombrie am inlocuit administratorul de la casa de oaspeti 10 zile efectuind 38 ore suplimentare.Azi am luat salariul iar pe fluturas am primit 26 ore suplimentare.Exista o cale de a recupera diferenta.
Raspuns din data 2009-12-15:
Pentru verificarea si solutionarea concreta a spetei dumneavoastra, in cazul in care doriti sa uzati de drepturile conferite de Ordonanţa nr.27/2002 privind reglementarea activitatii de solutionare a petitiilor, va recomandam sa reveniti cu date suplimentare referitoare la identitatea dumneavoastra (nume, prenume, cnp, adresa domiciliu), datele societatii in cadrul careia ati fost incadrat (adresa sediu, adresa punct de lucru) precum si orice alte date pe care le considerati necesare a fi furnizate in vederea rezolvarii spetei in cauza.
Pentru a ne trasmite petitia putem fi contactati la sediul I.T.M. Bihor , ORADEA str.Armatei Romane nr.1B, camera P13 sau pe adresa de e-mail itmbihor@itmbihor.ro.
|
|
|
88
|
Intrebare din data 2009-11-19:
nu pot transmite on-line pe portalul http://itmonline.inspectiamuncii.ro modificarile in REVISAT cu toate ca am adresa de utilizator si parola
Raspuns din data 2009-12-15:
Pentru a putea transmite REviSal-ul on-line trebuie sa parcurgeti urmatoarele etape:
1. Sa va autentificati cu userul si parola solicitata de dvs. la sediul ITM, parola care trebuie activata inainte de a o folosi (vezi raspunsul intrebarii 59).
2. Sa accesati interfata pentru incarcarea registrului cu ajutorul optiunii din partea stanga.
3. Sa incarcati fisierul exportat din REviSal in format XML, fisier care trebuie sa aiba o structura valida pentru a putea fi preluat.
|
|
|
89
|
Intrebare din data 2009-11-20:
lucrez la o firma de 9 luni cu contract pe perioada determinata(6 luni ,apoi prelungit cu inca 3 luni)eu fiind insarcinata de 7 saptamani ,intrebarea mea esteca acuma la sfarsitul contractului poate firma sa nu ma mai angajeze pe motiv k nu mai au nevoie de mine in cazul in care firma are foarte mult de lucru?
Raspuns din data 2009-12-15:
in conformitate cu art. 81 al Legii nr.53/2003-Codul Muncii contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:
"a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;
b) cresterea temporara a activitatii angajatorului;
c) desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier;
d) in situatia in care este incheiat in temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca;
d^1) angajarea unei persoane care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta;
d^2) ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau al organizatiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
d^3) angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
e) in alte cazuri prevazute expres de legi speciale ori pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte, programe, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca incheiat la nivel national si/sau la nivel de ramura."
Contractul individual de munca pe durata determinata incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.
Contractul individual de munca inceteaza de drept la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata in temeiul art. 56 lit.j) din Codul Muncii.
Contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit si dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, de cel mult doua ori consecutiv, dar numai inauntrul termenului de 24 de luni.
Potrivit prevederilor Codului Muncii,art. 84 alin. (1), la incetarea celui de-al treilea contract individual de munca pe durata determinata, sau la expirarea termenului prevazut mai sus, daca pe postul respectiv va fi angajat un salariat, acesta va fi angajat cu contract individual de munca pe durata nedeterminata.
Dispozitiile art. 84 alin. (1) nu sunt aplicabile:
?a) in cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui temporar un salariat absent, daca intervine o noua cauza de suspendare a contractului acestuia;
b) in cazul in care un nou contract individual de munca pe durata determinata este incheiat in vederea executarii unor lucrari urgente, cu caracter exceptional;
c) in cazul in care incheierea unui nou contract individual de munca pe durata determinata se impune datorita unor motive obiective prevazute expres de legi speciale;
c^1) in cazul in care incheierea unui nou contract individual de munca pe durata determinata se impune datorita unor motive obiective cuprinse in contractul colectiv de munca incheiat la nivel national si/sau la nivel de ramura, pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte sau programe;
d) in cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata a incetat din initiativa salariatului sau din initiativa angajatorului, pentru o abatere grava sau abateri repetate ale salariatului."
|
|
|
90
|
Intrebare din data 2009-11-23:
in cursul anului 2009 am avut un numar de 37 zile calendaristice de somaj tehnic.V-as ruga sa-mi spuneti daca aceste zile se scad atunci cand se calculeaza modificarea transei la sporul de vechime si daca da ,care este cadrul legal avand in vedere ca in CCM-ul unitatii nu mentioneaza nimic referitor la acest caz.
Raspuns din data 2010-01-05:
Art. 52(1) lit.d) din L53/2003-Codul Muncii prevede posibilitatea suspendarii contractului individual de munca din initiativa angajatorului in cazul intreruperii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, in special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare.
Potrivit art. 53 al aceluiasi act normativ:
?(1) Pe durata intreruperii temporare a activitatii angajatorului salariatii beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat.
(2) Pe durata intreruperii temporare prevazute la alin. (1) salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.?
In conformitate cu O.U.G. nr. 28/2009 privind reglementarea unor masuri de protectie sociala, in anul 2009,dupa intrarea in vigoare a prezentei ordonante, ?n cazul intreruperii temporare a activitatii potrivit art. 52 alin. (1) lit. d) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, perioada suspendării contractului individual de munca din iniţiativa angajatorului (dar nu mai mult de 3 luni), pentru care angajatorii sunt scutiţi de plata contribuţiilor de asigurari sociale datorate potrivit legii, constituie stagiu de cotizare fara plata contribuţiei, salariaţii pastrandu-si calitatea de asigurat.
|
|
|
91
|
Intrebare din data 2009-11-26:
Intr-o societate, administratorul, poate sa se se angajeze pe el insusi cu alta functie inafara de administrator? si daca nu si exista totusi acest caz, ce se poate face?
Raspuns din data 2009-12-29:
Avand in vedere prevederile:
-art. 196^1 alin. (3) Legii nr. 31/1990 privind societăţile comerciale cu completarile si modificarile ulterioare :?Asociatul unic poate avea calitatea de salariat al societatii cu raspundere limitata al carui asociat unic este.?
-art.197 ale aceluiasi act normativ ?Societatea este administrata de unul sau mai multi administratori, asociati sau neasociati, numiti prin actul constitutiv sau de adunarea generala.?
asociatul unic poate fi ?ncadrat cu contract individual de muncă ?n cadrul propriei societăţi comerciale ?n una din funcţiile prevăzute ?n Ordin nr. 138/1995 privind aprobarea Clasificării ocupaţiilor din Rom?nia (C.O.R.).
Avand in vedere prevederile:
-art. 196^1 alin. (3) Legii nr. 31/1990 privind societăţile comerciale cu completarile si modificarile ulterioare :?Asociatul unic poate avea calitatea de salariat al societatii cu raspundere limitata al carui asociat unic este.?
-art.197 ale aceluiasi act normativ ?Societatea este administrata de unul sau mai multi administratori, asociati sau neasociati, numiti prin actul constitutiv sau de adunarea generala.?
asociatul unic poate fi ?ncadrat cu contract individual de muncă ?n cadrul propriei societăţi comerciale ?n una din funcţiile prevăzute ?n Ordin nr. 138/1995 privind aprobarea Clasificării ocupaţiilor din Rom?nia (C.O.R.).
|
|
|
92
|
Intrebare din data 2009-12-01:
buna ziua
intrebare: angajatorul poate sa impuna angajatului pauza (repaus) din timpul programului de munca , intr-un inerval orar? ex: program interval orar 06.00-14.30 pauza in intervalul 9.00-9.30. daca da, in temeiul carei legi sau articol din codul muncii?
va multumesc.
o zi buna.
Raspuns din data 2009-12-15:
Referitor la pauza, art. 130 din Legea 53/2003-Codul Muncii prevede:
"(1) In cazurile ?n care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariaţii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, ?n conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
(2) Tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de o pauza de masa de cel putin 30 de minute, in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 4 ore si jumatate.
(3) Pauzele, cu excepţia dispoziţiilor contrare din contractul colectiv de munca aplicabil si din regulamentul intern, nu se vor include in durata zilnica normala a timpului de munca."
|
|
|
93
|
Intrebare din data 2009-12-02:
Buna ziua , lucrez la o firma de transporturi si constructii si firma mi-a platit un curs pentru expert achizitii publice. Am absolvit cursul iar acum trebuie sa-mi faca act aditional de schimbare a functiei , dar nu stim care este slarul minim pentru aceasta functie ( Expet Achizitii Publice cod COR 241940 CURSUL A FOST DE PERFECTIONARE) .Va multumesc in speranta unui raspuns prompt.
Raspuns din data 2009-12-29:
Va aducem la cunostinţa urmatoarele prevederi legale :
-In conformitate cu prevederile ORDIN nr. 138 din 17 aprilie 1995 privind aprobarea Clasificarii ocupatiilor din Romania (C.O.R.), functia de expert achizitii publice, cod C.O.R. 241940 se incadrează in GRUPA MAJORA 2 ? Specialisti cu ocupatii intelectuale si stiintifice?:
? Specialistii cu ocupatii intelectuale si stiintifice indeplinesc sarcini profesionale care necesita cunostinţe de inalt nivel in stiinţe fizice, biologice, sociale si umane; (?)?.
- potrivit art. 40 din CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ UNIC LA NIVEL NAŢIONAL PE ANII 2007-2010, coeficienţii de salarizare care se aplica la salariul minim negociat pe unitate sunt: pentru personal ?ncadrat pe funcţii pentru care condiţia de pregatire este cea de studii superioare = 2, iar pentru studii superioare de scurta durata = 1,5.
-art. 159 din Legea 53/2003-Codul Muncii:
?(3) Angajatorul este obligat sa garanteze in plaaă un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara.(?) ?
?(4) Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata este adus la cunostinta salaritţilor prin grija angajatorului.?
-art. 238 alin.(2) din Legea 53/2003-Codul Muncii
?Contractele individuale de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca.?
-art. 240 alin. (1) din Legea 53/2003-Codul Muncii: ?Contractele colective de munca se pot incheia la nivelul angajatorilor, al ramurilor de activitate si la nivel national.?
In vederea solicitării informaţiilor referitoare la prevederile contractului colectiv aplicabil la nivelul angajatorului dumneavoastra, va recomandam sa va adresati AGENTIEI DE PRESTATII SOCIALE BIHOR, Oradea, Str.Primarie nr.1-3.
|
|
|
94
|
Intrebare din data 2009-12-03:
Conform art.112/art.127 din C.M. reiese ca se poate stabili o norma cu un timp de lucru < sau > de 8 ore/zi, 40ore/sapt. Dilema e ca profesor fiind, sunt normat potrivit legii 128/1997 art.43, lit.c), cu 18ore/saptamana (ex:4zile x 4ore si 1zi x 2ore). In acest caz, as putea cumula cu inca o norma+cateva ore, in aceeasi institutie sau in una cu normarea timpului de lucru in mod asemanator? (institutie de spectacole/concert-conform legii 504/2004) Fara a depasi 48ore conform art.108 din C.M?!
Raspuns din data 2010-01-06:
Av?nd ?n vedere : br>
- prevederile art.35 alin. (1 ) din Legea nr. 53/2003 (*actualizata*) potrivit carora ?Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe functii, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.? br>
- prevederile art.35 alin. (1 ) din Legea nr. 53/2003 (*actualizata*) potrivit carora Codul Muncii se aplica si raporturilor de munca reglementate prin legi speciale, numai in masura in care acestea nu contin dispozitii specifice derogatorii. ? br>
- prevederile art.51alin. (8 ) Titlu II din Legea nr. 128 din 12 iulie 1997 (*actualizata*) privind Statutul personalului didactic potrivit carora ?Personalul didactic poate fi salarizat si prin plata cu ora sau prin cumul, conform prevederilor art. 49 alin. (1). Calculul pentru plata cu ora sau prin cumul se face la norma didactica prevazuta la art. 43.? br>
- prevederile art.93 alin. (1) şi (4 ) Titlu III din Legea nr. 128 din 12 iulie 1997 (*actualizata*) privind Statutul personalului didactic potrivit carora ? Personalul didactic poate fi salarizat şi prin plata cu ora sau prin cumul. Calculul pentru plata cu ora sau prin cumul se face la norma didactica prevazuta la art. 81 alin. (1)-(5) la nivelul postului?.?respectiv ?Personalul didactic din invatamantul de stat, precum si cel al institutiilor de invatamant privat autorizate sau acreditate, poate indeplini cel mult doua norme didactice, cu acordul conducerii unitatii de invatamant unde este titular cu carnet de munca.? br>
- prevederile art.19 alin. (2) din Hotatarea nr.281/1993(*actualizata) cu privire la salarizarea personalului din unitatile bugetare potrivit carora ?In invatamantul de toate gradele, posturile vacante care nu au putut fi ocupate prin concurs pana la inceputul anului scolar (universitar), cat si cele temporar vacante pot fi ocupate prin cumul si de catre persoane din aceeasi unitate.? br>
pe cale de consecinţă, posturile vacante care nu au putut fi ocupate prin concurs cat şi cele temporar vacante pot fi ocupate prin cumul de catre persoane din aceeasi unitate sau din unitati diferite, cu acordul conducerii unitatii de invatamant unde acestea sunt titulare cu carnet de munca dar cu respectarea strictă a art. 108 ai urmatoarelor privind ?Durata timpului de munca?din Legea 53/2003-Codul Muncii.
|
|
|
95
|
Intrebare din data 2009-12-05:
DACA UN ANGAJAT ESTE IN CONCEDIU PRENATAL MAI ARE VOI SA LUCREZE?AS DORI SA STIU DACA AR PIERDE DREPTUL LA CONCEDIU DE INGRIJIRE AL COPILULUI DACA IA-S FACE RECLAMATIE PENTRU CA DIN CAUZA EI AM FOST CONCEDIATA.VA MULTUMESC
Raspuns din data 2010-01-06:
Av?nd ?n vedere :
- prevederile art.49 alin.(1) şi (2) din Legea 53/2003 (*actualizata*) potrivit carora ?Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti.? respectiv ?Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator?.
- prevederile art.24 alin.(1) şi (2) din ORDONANŢA DE URGENTA nr. 158/ 2005 (*actualizata) privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate potrivit cărora ?Concediul pentru sarcina se acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere, iar concediul pentru lauzie pe o perioada de 63 de zile dupa nastere.? şi ?Concediile pentru sarcina si lauzie se pot compensa intre ele, in functie de recomandarea medicului si de optiunea persoanei beneficiare, in asa fel incat durata minima obligatorie a concediului de lauzie sa fie de 42 de zile calendaristice.?
Pe cale de consecinta, o persoana care se afla ?n concediu pentru sarcina (prenatal) poate alege sa presteze activitate si sa beneficieze de drepturi salariale sau sa nu presteze activitate si sa beneficieze de indemnizatia de asigurari sociale. In ceea ce priveste concediul pentru lauzie (postnatal) pe durata minima obligatorie a acestuia de 42 de zile calendaristice persoana nu presteaza acivitate si beneficiaza numai de indemnizatia de asigurari sociale. Referitor la concediul de ingrijire a copilului p?nă la 2 ani acesta se acorda, de catre angajator, numai la initiativa (cererea) salariatului.
|
|
|
96
|
Intrebare din data 2009-12-07:
Lucrez doar in schimbul 3, in ture de 12 ore in intervalul orelor 20.00-08.00, inclusiv sambata si duminica noaptea, la comun acord cu colegul meu lucram o saptamana cu o saptamana liber, adica incepand de luni pana duminica inclusiv in fiecare noapte,numarul orelor lucrate este de 180 ore/luna.In contractul de munca este trecut program normal de 8 ore pe zi,nespecificand ca lucram in ture de noapte.Am dreptul la spor de noapte cat la suta se acorda sporul de noapte?
Raspuns din data 2009-12-29:
Munca de noapte este reglementată de art.122-125 din Legea nr. 53/2003- Codul Muncii cat si de Contractul Colectiv de Munca Unic nr. 2.895/2006 la nivel national pe anii 2007-2010.
Munca prestata intre orele 22,00-6,00 este considerata munca de noapte.
Durata normală a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depasi o medie de 8 ore pe zi, calculata pe o perioada de referinta de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul saptamanal.
Durata normala a timpului de lucru, pentru salariatii de noapte a caror activitate se desfasoara ?n conditii speciale sau deosebite de muncă, stabilite potrivit dispozitiilor legale, nu va depasi 8 ore pe parcursul oricarei perioade de 24 de ore, in care presteaza munca de noapte.
Potrivit prevederilor art. 123 din Legea nr. 53/2003- Codul Muncii, salariatii de noapte beneficiază:
a) fie de program de lucru redus cu o ora faţa de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza;
b) fie de un spor la salariu de minimum 15% din salariul de baza pentru fiecare ora de munca de noapte prestata.
In conformitate cu art.17 alin.(4) lit. k), modificarea duratei normale a muncii, exprimată in ore/zi si ore/saptamana, in timpul executarii contractului individual de muncă impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 15 zile de la data incunostintarii in scris a salariatului, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare rezulta ca posibila din lege sau din contractul colectiv de munca aplicabil.
|
|
|
97
|
Intrebare din data 2009-12-10:
Buna Ziua.As avea o intrebare! Lucrez la o firma,in ultimele doau luni am fost trimis acasa din cauza lipsei de materii prime.Angajatii care mai au zile de concediu de odihna pe anul 2009 au fost pontati in concediu.Eu si mai multi colegi de-ai mei am fost pontati invoiti. Va rog sa-mi spuneti daca este legal acest lucru,si nu ar trebui sa fimi platiti cu tarifului somaj technic? Si daca este legal de-a ne obliga sa recuperam aceste zile sambata si duminica? Va multumesc!
Raspuns din data 2010-01-06:
In cazul in care suspendarea contractului individual de munca a intervenit, conform art.52 lit.d din Legea 53/2003-Codul muncii, pe motiv de ?ntrerupere temporară a activitatii angajatorului, fara incetarea raportului de munca, ?n special pe motive economice, tehnologice, structurale sau similare, potrivit prevederilor art.53 din acelaşi act normativ pe durata intreruperii temporare a activitatii, salariatii beneficiaza de o indemnizatie ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat.
?Suspendarea contractului individual de munca are ca efecte suspendarea muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator?, potrivit art .49 alin.2 din L53/2003. Pot continua sa existe alte drepturi si obligatii decat cele prevazute la alin.(2), daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.
Pe durata temporara a intreruperii activitaţii salariatii se vor afla la dispoziţia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.
|
|
|
98
|
Intrebare din data 2009-12-10:
Angajatorul doreste ca si zilele din luna Noiembrie sa le recuperam in Decembrie. totodata cu aceasta ocazie as dori sa va intrab daca angajatorul are dreptul de a reduce salariile unori muncitori cu 45% pe motiv de criza economica. Aceasta diminuare de salarii nu sa specificat pe ce termeni! Retributiile care ni se cuvin sant platite cu intarzieri intre 3 si 5 zile.Ce se poate face in acest caz?
Raspuns din data 2010-01-15:
In ceea ce priveste modificarea salariului va aducem la cunostinta prevederile art. 17 alin. (2) lit.j al Legii 53/2003- Codul Muncii, potrivit căruia modificarea salariului in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 15 zile de la data incunostintarii in scris a salariatului, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare rezulta ca posibila din lege sau din contractul colectiv de munca aplicabil.
Referitor la plata salariului art. 161 al aceluiasi act normativ prevede:?(4) Intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.?
|
|
|
99
|
Intrebare din data 2009-12-10:
buna ziua, as dori sa va intreb daca am plecat de la firma srl , patronul poate sa-mi treaca litera i in cartea de munca? ce as putea sa fac in situatia data? va rog mult sa-mi spuneti. va multumesc pentru raspuns si atentia acordata.
Raspuns din data 2010-01-15:
Pentru a putea formula un raspuns concret la intrebarea dumneavoastra sunt necesare date suplimentare referitoare la temeiul legal al incetarii contractului individual de munca la care faceti referire.
In cazul in care faceti referire la situatia prevazuta la art. 61 al Legii 53/2003- Codul muncii:?Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;(?)?,
angajatorul poate emite decizia de concediere numai cu respectarea dispozitiilor art. 263-268 al aceluiasi act normativ.
|
|
|
100
|
Intrebare din data 2009-12-13:
Suntem soferi ne platesc la firma ce este ilegal cu 0,18 ron/km + 1500 salar de incadrare.Deci sa zicem 10.000km= 1800 ron+ 1500 ron=3300ron brutt.Dar angajatorul ia baza de calcul 1250 ron +1800ron(realizat dupa km)si ne calculeaza bruttul salarului la 3025 ron.Cum este legal sa ne fure de 250 ron.Si dupa astea pentru bani acestea trebuie sa lucram zilnic si sambata si duminica minim 12 ore si nici libere nici nu ne platesc orele suplimentare.Pe fluturas avem 168 de ore lucrat in fiecare luna.
Raspuns din data 2010-01-15:
Aveti posibilitatea sa uzaţi de drepturile conferite de Ordonanţa nr.27/2002 privind reglementarea activitatii de soluţionare a petiţiilor.
In acest sens va recomandam sa reveniţi cu date suplimentare referitoare la identitatea dumneavoastra ( nume si prenume, CNP, adresa de domiciliu), datele societăţii la care faceti (denumire, adresa sediu, adresa punct de lucru) precum si orice alte date pe care le consideraţi necesare a fi furnizate ?n vederea rezolvarii spetei in cauza.
Pentru a ne trasmite petitia putem fi contactati la sediul I.T.M. Bihor , ORADEA str.Armatei Romane nr.1B, camera P13 sau pe adresa de e-mail itmbihor@itmbihor.ro.
|
|
|
101
|
Intrebare din data 2009-12-15:
cum pot pune declaratiile pe o singura discheta?
Raspuns din data 2009-12-29:
Sunt 3 programe diferite pe cate ITM le pune la dispozitia angajatorilor (REviSAl, ITM2006 si Declaratie lunara ITM). Din cele trimise de dvs., va intereseaza ultimul. Cu Declaratie lunara ITM va puteti crea declaratiile pe care le puteti salva pe discheta.
|
|
|
103
|
Intrebare din data 2010-01-02:
conform legislatiei in vigoare un angajat(bugetar)poate sa solicite si sa i se aprobe o zi concediu de odihna?
Raspuns din data 2010-02-04:
Un angajat functionar public, poate sa solicite si sa i se aprobe efectuarea unei zile de concediu de odihna, in functie de programarea concediului de odihna, in conditiile in care se respecta urmatoarele prevederi legale:
-art. 35 LEGE nr. 188 /1999 privind Statutul functionarilor publici:
?(1) Functionarii publici au dreptul, in condtiile legii, la concediu de odihna, la concedii medicale si la alte concedii.
(2) Funtionarul public are dreptul, pe langa indemnizatia de concediu, la o prima egala cu salariul de baza din luna anterioara plecarii in concediu, care se impoziteaza separat.?
-art. 143 alin.(1) şi alin. (5) al Legii nr.53/2003- Codul Muncii:
?(1) Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.?
?(5) In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 15 zile lucratoare de concediu neintrerupt.?
-art.1(1),art.5,art.6(1)(2) , 9(1) al Hotararii nr. 250 din 8 mai 1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare:
- art. 1 ?(1) Salariatii din administratia publica au dreptul, in fiecare an calendaristic, la un concediu de odihna platit, cu o durata de 21 sau 25 zile lucratoare, in raport cu vechimea lor in munca, (?)?
-art. 5 (1) ?Salariatii care au lipsit de la serviciu intregul an calendaristic, fiind in concediu medical sau in concedii fara plata acordate potrivit art. 25 alin. (3), nu au dreptul la concediul de odihna pentru acel an.?
-art. 6 ?(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an calendaristic, integral sau fractionat.
(2) Concediul de odihna poate fi fractionat, la cererea salariatului, cu conditia ca una dintre fractiuni sa nu fie mai mica de 15 zile lucratoare.?
-art. 9(1)?Programarea concediilor de odihna se va face la sfirsitul anului, pentru anul urmator, de catre conducerea unitatii, cu consultarea sindicatelor sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor.?
- art. 10 alin.(1) (2):
(1) Programarea concediilor de odihna va fi modificata, la cererea salariatului, in urmatoarele cazuri:
a) salariatul se afla in concediu medical;
b) salariata cere concediu de odihna inainte sau in continuarea concediului de maternitate;
c) salariatul este chemat sa indeplineasca indatoriri publice;
d) salariatul este chemat sa satisfaca obligatii militare, altele decit serviciul militar in termen;
e) salariatul urmeaza sau trebuie sa urmeze un curs de calificare, recalificare, perfectionare sau specializare, in tara ori in strainatate;
f) salariatul are recomandare medicala pentru a urma un tratament intr-o statiune balneoclimaterica, caz in care data inceperii concediului de odihna va fi ce indicata in recomandarea medicala;
g) salariata se afla in concediu platit pentru ingrijirea copilului in virsta de pina la 1 an.
(2) Programarea concediului de odihna poate fi modificata de conducerea unitatii, daca salariatul solicita acest lucru.
|
|
|
104
|
Intrebare din data 2010-01-06:
dupa finalizarea negocieri CCMU, ca angajat am refuzat semnarea CIM pe motiv de nemultumire a salariului oferit. am primit un salar majorat pe luna decembrie fara sa semnez CIM. De mentionat: in CCMU figureaza "venit brut realizat 1428 lei si in CIM este trecut salar brut 1045 lei".
Acest lucru l-am refuzat ca din venitul brut de 1428 sa imi deduca 32 ore suplimentare, sa deduca 40 ore spor de noapte, sa deduca si sporul de vechime ca sa afle salariul brut de 1045 lei. Este legal acest calcul?
Raspuns din data 2010-02-10:
In vederea formularii unui raspuns referitor la speţa dumneavoastra, aveti posibilitatea sa uzaţi de drepturile conferite de Ordonanţa nr.27/2002 privind reglementarea activitatii de soluţionare a petitiilor.
In acest sens sunt necesare date suplimentare referitoare la identitatea dumneavoastra ( nume si prenume, CNP, adresa de domiciliu), datele societaţii in cadrul careia aţi fost ?ncadrat (denumire, adresa sediu, adresa punct de lucru) precum si orice alte date pe care le consideraţi necesare a fi furnizate ?n vederea rezolvarii speţei ?n cauza.
Pentru a ne trasmite petitia putem fi contactaţi la sediul I.T.M. Bihor , ORADEA str.Armatei Rom?ne nr.1B, camera P13 sau pe adresa de e-mail itmbihor@itmbihor.ro.
|
|
|
105
|
Intrebare din data 2010-01-06:
- exista coeficient pentru muncile calificate, care sa se adauge la salarul minim pe economie, care este de 705 roni momentan? Pentru studii superioare ramane tot cu dublul salariului minim?
Raspuns din data 2010-02-10:
Potrivit art. 40 alin.(1) din CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA UNIC nr. 2.895 din 29 decembrie 2006 la nivel naţional pe anii 2007-2010 s-au stabilit urmatorii coeficienţi minimi de ierarhizare:
? a) muncitori:
1. necalificati = 1,
2. calificaţi = 1,2;
b) personal administrativ incadrat in funcţii pentru care conditia de pregatire este:
1. liceala = 1,2,
2. postliceala = 1,25;
c) personal de specialitate ?ncadrat pe funcţii pentru care conditia de pregatire este:
1. şcoala de maiştri = 1,3,
2. studii superioare de scurta durata = 1,5;
d) personal ?ncadrat pe funcţii pentru care conditia de pregatire este cea de studii superioare = 2.?
Coeficienţii de salarizare de mai sus se aplica la salariul minim negociat pe unitate.
In conformitate cu art. 2 al H.G. nr. 1.051/2008 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe tara garantat in plata incepand cu data de 1 ianuarie 2009, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 600 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 170 de ore ?n medie pe luna in anul 2009, reprezent?nd 3,529 lei/ora.
|
|
|
106
|
Intrebare din data 2010-01-07:
Am lucat in perioada 1982-1992 la Intreprinderea Judeteana de Productie Industriala si Prestari Servicii Bihor ca deratizator .Va rog sa imi spuneti daca aveam dreptul sa fiu incadrat in grupa de munca pentru conditii deosebite datorita factorilor de risc determinati de substantele toxice pe care le utilizam.
Raspuns din data 2010-02-17:
In conformitate cu prevederile Ordinului nr.50/1990 pentru precizarea locurilor de munca, activitatilor si categoriilor profesionale cu conditii deosebite care se incadreaza ?n grupele I şi II de munca ?n vederea pensionarii, nu aveti dreptul la grupa de munca.
|
|
|
107
|
Intrebare din data 2010-01-08:
am si eu o nelamurire: cum procedez in cazul in care cartea mea de munca s-a pierdut la (pen)ultimul loc de munca, aflandu-se in alta localitate(tm), eu lucrand acum in oradea si cerandu-mi-se sa o predau? ce demersuri trebuie sa fac in acest sens? e adevarat ca se face mai intai dovada pierderii in monitorul oficial? dar unde asta, in oradea sau timisoara, la urma urmei? va multumesc anticipat pentru raspuns!
Raspuns din data 2010-02-10:
In conformitate cu art. 9 alin.(1) din Decret nr. 92/1976:
?In caz de furt, pierdere sau distrugere a carnetului de munca, se va elibera celui ?n cauza un carnet de munca duplicat, de catre ultima unitate la care acesta a lucrat sau lucreaza. Daca ultima unitate a fost supusa reorganizarii, duplicatul se va elibera de catre unitatea care detine scriptele unitaţii reorganizate.?
In cazul pierderii sau distrugerii carnetului de munca este necesara publicarea ?n Monitorul Oficial a pierderii carnetului.
In vederea cumpararii carnetului de munca angajatorul dumneavoastra actual se va adresa Agenţiei Judeţene de Prestaţii Sociale Bihor, Oradea, str. Primăriei 1-3.
|
|
|
109
|
Intrebare din data 2010-01-11:
Am lucrat la EROSTAR nu mi s-a platit salariul si am depus lichidarea,am predand ce aveam in custodie,patronul a refuzat semneze lichidarea,oferindu-mi daca raman plata restantelor si o marire salariala,eu am refuzat.La un an deschide proces de complicitate la furt la care sentinta ma declara nevinovat.Politia ma asigurat ca mi se va returna cartea de munca dar nu am primit-o.ITM mi-a spus ca nu e inchisa.Ce pot sa fac?Firma nu mai exista.Am sentinta judecatoreasca,procesele verbale de predare.
Raspuns din data 2010-02-10:
Pentru verificarea si solutionarea concreta a spetei dumneavoastra, in cazul in care doriti sa uzati de drepturile conferite de Ordonanţa nr.27/2002 privind reglementarea activitatii de solutionare a petitiilor, va recomandam sa reveniti cu date suplimentare referitoare la identitatea dumneavoastra (nume, prenume, cnp, adresa domiciliu), datele societatii in cadrul careia ati fost incadrat (adresa sediu, adresa punct de lucru) precum si orice alte date pe care le considerati necesare a fi furnizate in vederea rezolvarii spetei in cauza.
Pentru a ne trasmite petitia putem fi contactati la sediul I.T.M. Bihor , ORADEA str.Armatei Romane nr.1B, camera P13 sau pe adresa de e-mail itmbihor@itmbihor.ro.
|
|
|
110
|
Intrebare din data 2010-01-12:
O societate de prelucrari metalice vrea sa incheie un contract cu o societate din UE prin care isi pune la dispozitie propriul personal in vederea realizarii de constructii/montaj de catre societatea din UE catre terte societatii. In acest caz societatea de prelucrari metalice din Romania trebuie safie acreditata ca si agent de munca temporar? In cazul in care trebuie acreditata care sunt conditiile de acreditare ?
Raspuns din data 2010-02-17:
Referitor la intrebarea dumneavoastra va aducem la cunostinta urmatoarele relementari prevazute de Legea 53/2003-Codul Muncii:
I.Munca prin agent de munca temporara este reglementata de Legea 53/2003-Codul Muncii la art. 87-100.
In conformitate cu art .87 alin.3 al actului normativ menţionat mai sus, agentul de munca temporara este societatea comerciala autorizata de Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale, care pune provizoriu la dispozitie utilizatorului personal calificat si/sau necalificat pe care il angajeaza si il salarizeaza in acest scop.
Utilizatorul poate apela la agenti de munca temporara doar pentru executarea unei sarcini precise si cu caracter temporar, denumita misiune de munca temporara, si numai in urmatoarele cazuri:
a) pentru inlocuirea unui salariat al carui contract individual de munca este suspendat, pe durata suspendarii;
b) pentru prestarea unor activitati cu caracter sezonier;
c) pentru prestarea unor activitati specializate ori ocazionale.
Misiunea de munca temporara se stabileste pentru un termen care nu poate fi mai mare de 12 luni. Este posibilă prelungirea o singura data, pentru o perioada care, adaugata la durata initiala a misiunii, nu poate conduce la depasirea unei perioade de 18 luni.
Agentul de munca temporara pune la dispozitie utilizatorului un salariat angajat prin contract de munca temporara, in baza unui contract de punere la dispozitie incheiat in forma scrisa.
Contractul de munca temporara este un contract de munca ce se incheie in scris intre agentul de munca temporara si salariatul temporar, de regula, pe durata unei misiuni.
In contractul de munca temporara se precizeaza, in afara elementelor prevazute de Codul muncii la art. 17 si la art. 18 alin. (1), conditiile in care urmeaza sa se desfasoare misiunea, durata misiunii, identitatea si sediul utilizatorului, precum si modalitatile de remunerare a salariatului temporar.
In condiţiile prevazute la art.90(2) contractul de punere la dispozitie trebuie sa cuprindă:
?a) motivul pentru care este necesara utilizarea unui salariat temporar;
b) termenul misiunii si, daca este cazul, posibilitatea modificarii termenului misiunii;
c) caracteristicile specifice postului, in special calificarea necesara, locul executarii misiunii si programul de lucru;
d) conditiile concrete de munca;
e) echipamentele individuale de protectie si de munca pe care salariatul temporar trebuie sa le utilizeze;
f) orice alte servicii si facilitati in favoarea salariatului temporar;
g) valoarea contractului de care beneficiaza agentul de munca temporara, precum si remuneratia la care are dreptul salariatul.?
Pe toata durata misiunii salariatul temporar beneficiaza de salariul platit de agentul de munca temporara.
Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune nu poate fi inferior celui pe care il primeste salariatul utilizatorului, care presteaza aceeasi munca sau una similara cu cea a salariatului temporar.
Agentul de munca temporara este cel care retine si vireaza toate contributiile si impozitele datorate de salariatul temporar catre bugetele statului si plateste pentru acesta toate contributiile datorate in conditiile legii.
Conditiile de infiintare si functionare, precum si procedura de autorizare a agentului de munca temporara sunt reglementate de Hotăr?rea nr. 938 din 10 iunie 2004.
II. ?n cazul ?n care prin ?punere la dispoziţie? va referiţi la schimbarea locului de muncă prin detasare:
?n conformitate cu art. 42 locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin detasarea salariatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in contractul individual de munca.
Codul Muncii la art. 45 prevede ca:?Detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.?
Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an, cu posibilitatea de a fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni.
Potrivit art.17 anterior modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le modifice.
Obligatia de informare a salariatului se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii actului aditional.
In conformitate cu art. 18 al aceluiaşi act normativ, persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul ( dupa caz)care urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate, pe langă informaţiile prevăzute la art. 17 alin. (2) din legea 53/2003, va fi informată, inainte de plecare, cu privire la:
? a) durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainatate;
b) moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata;
c) prestatiile in bani si/sau in natura aferente desfasurarii activitatii in strainatate;
d) conditiile de clima;
e) reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara;
f) obiceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune in pericol viata, libertatea sau siguranta personala.
g) conditiile de repatriere a lucratorului, dupa caz.?
Drepturile cuvenite salariatului detasat se acorda de angajatorul la care s-a dispus detasarea.
|
|
|
111
|
Intrebare din data 2010-01-15:
Buna ziua ma numesc Mohan Hadade si va rog daca se poate sa-mi spuneti si mie daca am formalitati ,sau carte de munca la S.C. CAMILAD .S.R.L. ,pentru ca am intrebat la firma si tot evita sa-mi dea un raspuns,sau un numar de tel.la care sa sun,momentan nu ma pot deplasa de acasa in urma unui accident. Va multumesc frumos.
Raspuns din data 2010-02-17:
Pentru verificarea si solutionarea concreta a spetei dumneavoastra, va recomandam sa reveniti cu date suplimentare referitoare la identitatea dumneavoastra (nume, prenume, cnp, adresa domiciliu), datele societatii in cadrul careia ati fost incadrat (adresa sediu, adresa punct de lucru) precum si orice alte date pe care le considerati necesare a fi furnizate in vederea rezolvarii spetei in cauza.
Pentru a ne trasmite cererea putem fi contactati la sediul I.T.M. Bihor , ORADEA str.Armatei Romane nr.1B, camera P13 sau pe adresa de e-mail itmbihor@itmbihor.ro.
Precizam faptul ca prezentul raspuns a fost formulat in limitele prevazute de dispoziţiile art.12 din Legea nr.544/2001 privind liberul acces la informaţiile de interes public ?Se excepteaza de la accesul liber al cetatenilor, urmatoarele informatii:(?) d) informatiile cu privire la datele personale, potrivit legii?, precum si a dispozitiilor art.5: ?Orice prelucrare de date cu caracter personal, (?) poate fi efectuată numai dacă persoana vizata si-a dat consimtamantul in mod expres si neechivoc pentru acea prelucrare? si art.8: ?Prelucrarea codului numeric personal sau a altor date cu caracter personal avand o functie de identificare de aplicabilitate generala poate fi efectuata numai daca: a) persoana vizata si-a dat in mod expres consimtamantul? din Legea nr.677/2001 pentru protectia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal si libera circulatie a acestor date.
|
|
|
112
|
Intrebare din data 2010-01-16:
lucrez de aproape un an, am contract individual de munca,daca plec de aici intr-un loc unde o sa imi faca carte de munca se va trece perioada de lucru de pe contractul individual de munca? o sa o am ca vechime?
Raspuns din data 2010-03-05:
Potrivit prevederilor art. 16 din L53/2003 Codul muncii, munca prestata ?n temeiul unui contract individual de munca ii confera salariatului vechime in munca.
Intocmirea carnetului de munca este reglementata de Decretul nr. 92/1976 privind carnetul de munca. coroborat cu Ordinul nr. 136/1976 pentru aprobarea metodologiei de intocmire, completare, pastrare si evidenta a carnetului de munca
Carnetul de muncă este actul oficial prin care se dovedeşte vechimea ?n munca, retributia tarifara de incadrare si alte drepturi ce se includ in aceasta, datele privind starea civila, pregatirea scolara si pregatirea profesionala a titularului, recompensele si orice alte situaţii care, potrivit dispoziţiilor legale, se mentioneaza in carnetul de munca.
Carnetul de munca se intocmeste pentru personalul incadrat pe baza de contract de munca, de catre angajatorul acestuia, in termen de cel mult 30 de zile de la incadrarea in munca.
Carnetele de munca se procura de catre angajator de la Agentia Judeteana de Prestaţii Sociale Bihor .
Carnetele de muncă ale salariaţilor incadraţi la angajatorii prevazuţi la art. 1 din Legea 130/1999 se pastreaza si se completeaza de catre inspectoratele teritoriale de munca in a caror raza teritoriala isi are sediul angajatorul.
Daca din diferite motive obiective nu a fost posibila procurarea de catre fostul dumneavoastra angajator a unui carnet de munca, datele referitoare la incheierea executarea, suspendarea, modificarea si incetarea contractului de munca la care faceti referire se vor inscrie in carnet pe masura ce veti detine carnet de munca.
|
|
|
114
|
Intrebare din data 2010-01-27:
Buna ziua! Puteti sa-mi spuneti daca in viitorul apropiat se va face curs pentru inspectorii de resurse umane?
Raspuns din data 2010-03-05:
In temeiul prevederilor Legii nr.544/2001 privind liberul acces la informatiile de interes public, va comunicam ca Inspectoratul Teritorial de Munca Bihor, in exercitarea atributiilor sale conform Legii 108/1999 pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii, nu organizeaza cursuri de perfectionare profesionala.
Formarea profesionala a adultilor se poate realiza, in conditiile prevazute de Ordonanţa nr. 129 / 2000 (*republicata*) privind formarea profesionala a adultilor, de catre furnizorii de formare profesionala autorizati.
Potrivit acestui act normativ, CONSILIUL NATIONAL DE FORMARE PROFESIONALA A ADULTILOR intocmeste ,,Registrul national al furnizorilor de formare profesionala a adultilor??, care cuprinde toti furnizorii de formare profesionala autorizati.
Pentru mai multe informatii va recomandam sa consultaţi pagina web www.cnfa.ro. sau sa va adresaţi AGENTIEI JUDETENE DE PRESTATII SOCIALE BIHOR.
|
|
|
115
|
Intrebare din data 2010-01-28:
Va rog frumos sa imi spuneti daca salariul minim garantat in plata (pentru mediul privat) din ianuarie 2010 este 705 lei sau altul. Va multumesc!
Raspuns din data 2010-03-05:
In conformitate cu art. 2 al H.G. nr. 1.051/2008 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe tara garantat in plata incepand cu data de 1 ianuarie 2009, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 600 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 170 de ore ?n medie pe luna in anul 2009, reprezent?nd 3,529 lei/ora.
La salariul minim negociat pe unitate se aplica coeficienţii de salarizare de prevazuţi art. 40 alin.(1) din CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA UNIC nr. 2.895 din 29 decembrie 2006 la nivel national pe anii 2007-2010:
? a) muncitori:
1. necalificati = 1,
2. calificati = 1,2;
b) personal administrativ incadrat in funcţii pentru care conditia de pregatire este:
1. liceala = 1,2,
2. postliceala = 1,25;
c) personal de specialitate ?ncadrat pe funcţii pentru care conditia de pregatire este:
1. şcoala de maiştri = 1,3,
2. studii superioare de scurta durata = 1,5;
d) personal incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este cea de studii superioare = 2.?
|
|
|
116
|
Intrebare din data 2010-01-28:
buna ziua!A-si dori o informatie:in cazul in care o societate isi incheie activitatea prin dizolvare ,decizia de incetere a contractului de munca pentru personalul acestei firme trebuie facuta in conformitate cu, art?.Aceasta societate are un angajat ,care vrea sa beneficieze de indemnizatia de somaj.Care sunt procedurile pe care trebuie sa le fac eu pentru incheia contractul individual de munca?Trebuie facut un formular tip pentru preaviz si depus la ITM?va multumesc anticipat pentru ajutoru
Raspuns din data 2010-03-05:
Referitor la incetarea contractului individual de munca, in Legea 53/2003-Codul muncii sunt prevazute urmatoarele posibilitati de incetare a contractului individual de munca :
-ART. 55 prevede ?ncetarea Contractului individual de munca astfel:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea;
c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si in conditiile limitativ prevazute de lege.
-ART. 61 reglementeaza concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului
-ART.65 reglementeaza concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului
In conformitate cu prevederile art. 65 din Legea 53/2003 Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, "(1) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca, determinata de desfiitţarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia."
Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului poate fi individuala sau colectiva.
Potrivit prevederilor ART. 74 din CONTRACT COLECTIV DE MUNCA UNIC nr. 2.895 /2006 la nivel national pe anii 2007-2010:
?(2) In cazurile in care unitatea este obligata, potrivit legii, sa acorde un preaviz la desfacerea contractului de munca, durata preavizului va fi de 20 de zile lucratoare.
(3) In perioada preavizului, salariaţii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitaţii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, in conditiile stabilite de angajator.?.
Salariatii concediaţi pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil.
In ceea ce priveste verificarea indeplinirii condiţiilor de obţtnere a somajului, stabilirea si calculul indemnizatiei de somaj va recomandam sa va adresaţi Agentiei Judeţene pentru Ocupare Fortei de Munca Bihor.
Pentru preaviz nu este prevazut un formular tipizat.
|
|
|
117
|
Intrebare din data 2010-01-29:
Buna ziua. Ma numesc Mihaela Gabor si am trimis doua sesizari pe acceasi tema la ITM Bihor: prima in data de 19 noiembrie 2009 si a doua in 5 ianuarie 2010, via e-mail, si nu am primit nici un raspuns inapoi. Din documentatia gasita am inteles ca in maxim 30 de zile va obligati sa dati un raspuns. Doresc sa stiu unde trebuie sa depun plangere sau reclamatie in cazul in care Inspectoratul nu isi satisface obligatiile. Multumesc
Raspuns din data 2010-02-23:
Va aducem la cunostinta urmatoarele :
-prin scrisoarea nr. 125829/23.10.2009 s-a raspuns la petitia dumneavoastra nr. 125929/20.10.2009( trasmisa prin e-mail), expediata prin posta la adresa indicata de dumneavoastra : TIMISOARA, str. Harniciei nr.2, jud.Timis
-prin scrisoarea nr. 131601/04.02.2010 s-a raspuns la petitia dumneavoastra nr. 131601/05.01.2009( trasmisa prin e-mail), expediata prin posta la adresa indicată de dumneavoastra : COM SANDRA nr.76, jud.Timiş.
Niciunul dintre raspunsurile mentionate mai sus nu au fost returnate de Oficiul Poştal.
|
|
|
120
|
Intrebare din data 2010-02-02:
- se mai inregistreaza CIM la ITM, daca persoana in cauza renunta de bunavoie la locul de munca?
- daca NU se inregistreaza la ITM, dar REVISAL-ul este transmis...persoana mai apare pe statul de plata?
Va multumesc anticipat!
Cu stima,
mihai
Raspuns din data 2010-03-05:
Contractele individuale de munca ?ncheiate de angajatorii prevazuţi la art. 1 din Legea nr. 130/1999 privind unele masuri de protectie a persoanelor incadrate ?n munca vor fi inregistrate, in termen de 20 de zile de la data incheierii lor, la inspectoratele teritoriale de munca
La incetarea contractului individual de munca se va emite decizie de incetare a activitatii, in conditiile Legii nr.53/2003-Codul Muncii.
Dovezile de calculare a drepturilor salariale se depun la inspectoratele teritoriale de munca, in conditiile prevazute la art. 2 din Legea nr. 130/1999.
|
|
|
121
|
Intrebare din data 2010-02-04:
am lucrat la RoCourier Logistic Grup in perioada 2006-2007. cum pot sa-mi iau si eu adeverinta de vechime? si de unde?
astept detalii.
Va Multumesc!
Raspuns din data 2010-03-05:
Este necesar sa reveniţi cu o adresa care sa cuprinda date referitoare la identitatea dumneavoastra ( nume si prenume, CNP, adresa de domiciliu), datele societatii in cadrul careia aţi fost incadrat (denumire, adresa sediu, adresa punct de lucru) precum si orice alte date pe care le consideraţi necesare a fi furnizate ?n vederea rezolvarii speţei ?n cauza.
Pentru a ne trasmite cererea putem fi contactaţi la sediul I.T.M. Bihor , ORADEA str.Armatei Rom?ne nr.1B, camera P13 sau pe adresa de e-mail itmbihor@itmbihor.ro.
|
|
|
122
|
Intrebare din data 2010-02-05:
sant un angajator al unei firme , vreau sa stiu ce drepturi as avea dim momentul caci lucrez 2 sapatmani -o luna stau acasa si iarasi 9 zile lucrez si iarasi nu stiu cand va incepe munca ,stau din 26 ianuarie si nu stiu daca va incepe saptamana viitoare , ce drepturi as avea ???
VA MULTUMESC ANTICIPAT,
Raspuns din data 2010-03-05:
Aveti posibilitatea sa uzati de drepturile conferite de Ordonanţa nr.27/2002 privind reglementarea activitatii de soluţionare a petitiilor.
In acest sens este necesar sa reveniti cu date suplimentare referitoare la identitatea dumneavoastra ( nume si prenume, CNP, adresa de domiciliu), datele societatii in cadrul careia ati fost ?ncadrat (denumire, adresa sediu, adresa punct de lucru) precum si orice alte date pe care le consideraţi necesare a fi furnizate in vederea rezolvarii spetei in cauza.
Pentru a ne trasmite petitia putem fi contactati la sediul I.T.M. Bihor , ORADEA str.Armatei Romane nr.1B, camera P13 sau pe adresa de e-mail itmbihor@itmbihor.ro.
|
|
|
123
|
Intrebare din data 2010-02-05:
De ddoua luni, respectiv luna decemrie 2009 si luna ianuarie 2010, nu am luat salariul pentru orele lucrate, de curand, din 3 feb 2010, nu mai sunt angajata la firma respecticva, firma in cauza ma tot amana cu plata cuvenita pe motivul ca nu au bani, CE POT FACE? cum imi pot recupera bani, firma mi-a semant lichidarea la zi incepand cu data de 3 feb. 2010. Va rog asi dori un raspund.
Va multumesc
Raspuns din data 2010-03-05:
Aveti posibilitatea sa uzaţi de drepturile conferite de Ordonanţa nr.27/2002 privind reglementarea activitatii de solutionare a petitiilor.
In acest sens este necesar sa reveniti cu date suplimentare referitoare la identitatea dumneavoastra ( nume si prenume, CNP, adresa de domiciliu), datele societatii in cadrul careia ati fost incadrat (denumire, adresa sediu, adresa punct de lucru) precum si orice alte date pe care le considerati necesare a fi furnizate in vederea rezolvarii spetei in cauza.
Pentru a ne trasmite petitia putem fi contactai la sediul I.T.M. Bihor , ORADEA str.Armatei Romane nr.1B, camera P13 sau pe adresa de e-mail itmbihor@itmbihor.ro.
|
|
|
124
|
Intrebare din data 2010-02-07:
am lucrat din 2000-2005 ca si inspector personal.Am beneficiat pe durata activitatii de mele de diferite cursuri de perfectionare in relatiile de munca oferite de ITM.Intre timp am lucrat intr-un alt domeniu.Acum in 2010 feb m-am angajat ca si insp resurse umane la o noua unitate.Va rog sa-mi spuneti unde as putea beneficia de cursuri pentru a fi la zi cu noile schimbari din codul Muncii pentru a duce la bun sfarsit obligatiile profesionale pe care le am ca inspector resurse umane.
Raspuns din data 2010-03-16:
Formarea profesionala a adultilor se poate realiza, in conditiile prevazute de Ordonanţa nr. 129 / 2000 (*republicata*) privind formarea profesionala a adultilor, de catre furnizorii de formare profesionala autorizati.
Potrivit acestui act normativ, CONSILIUL NATIONAL DE FORMARE PROFESIONALA A ADULTILOR intocmeste ,,Registrul national al furnizorilor de formare profesionala a adultilor??, care cuprinde toti furnizorii de formare profesionala autorizati.
In acest sens va recomandam sa consultaţi pagina web www.cnfa.ro. sau sa va adresaţi AGENTIEI JUDETENE DE PRESTATII SOCIALE BIHOR.
Totodata consultand pagina noastra de internet veţi putea accesa şi eventualele anunţuri referitoare la modificarile legislative precum si la intalnirile informale privind legislaţia muncii, organizate de ITM BIHOR, ?ntalniri informale mediatizate si prin mass-media locala.
|
|
|
125
|
Intrebare din data 2010-02-11:
A-si dori o informatie in cazul in care se inchide o firma si angajati au primit deja preavizul intre data de 04.01 2010 -22.01.2010 urmand a vi se intocmi actele de trimitere in smaj,si inca nici acuma angajatorul nu a eliberat carnetul de munca si nici nu pot fi contactat ce putem face ca sa nu pierdem somajul?Ce drepturi avem??
Raspuns din data 2010-03-25:
Potrivit art. 7 al Ordonanţei nr. 27/2002 privind reglementarea activitaţii de solutionare a petitiilor ?petitiile anonime sau cele in care nu sunt trecute datele de identificare a petitionarului nu se iau ?n considerare si se claseaza?.
In aceasta situatie autoritatea sau institutia publica careia i-a fost adresata sesizarea nu este obligata sa efectueze control si nici sa comunice raspunsul catre petent in termen de 30 de zile de la data inregistrarii petitiei, termen prevazut de actul normativ mentionat mai sus.
Conform prevederilor art. 18 din Legea nr. 108/1999 rep. ? Inspectorii de munca sunt obligaţi: (...)c) sa pastreze confidentialitatea oricarei reclamatii care semnaleaza nerespectarea prevederilor legale in domeniul reglementat de prezenta lege si sa nu dezvaluie conducatorului persoanei juridice si persoanei fizice sau reprezentantului acestora faptul ca inspetţia a fost efectuata ca urmare a unei reclamatii.?
Avand in vedere aceste dispozitii ale legii coroborate cu prevederile Legii nr. 677/ 2001 pentru protecţia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal si libera circulatie a acestor date, pentru identificarea carnetului dumneavoastra de munca este necesara furnizarea unor date suplimentare referitoare la :
-identitatea dumneavoastra : nume, prenume, adresa de domiciliu, cod numeric personal;
-denumirea si adresa societaţii comerciale in cauza;
-adresa punctului de lucru al societaţii comerciale la care faceţi referire;
-orice alte date pe care le consideraţi necesare a fi furnizate pentru soluţionarea speţei in cauza.
Pentru a ne transmite petitia cu datele mentionate mai sus putem fi contactati la sediul I.T.M. Bihor , ORADEA str.Armatei Romane nr.1B, camera P13 sau pe adresa de e-mail itmbihor@itmbihor.ro.
|
|
|
126
|
Intrebare din data 2010-02-12:
Am varsta de 53 ani si as dori sa merg la munca in Germania 2 luni.Mentionez ca sunt pensionar de boala gradul 3.Doresc sa stiu ce formalitati sunt necesare .
Raspuns din data 2010-03-25:
In ceea ce priveste calitatea dumneavoastra de pensionar de invaliditate gradul III, va informam ca puteti incheia contract individual de munca a carui durata zilnica sa nu depaseasca 4 ore/zi.
In cazul in care sunteti in cautarea unui loc de munca in strainatate, va recomandam sa accesati lista cu ?Agentii de ocupare a fortei de munca in strainatate ? de pe site-ul nostru sau sa va adresati AGENTIEI JUDETENE PENTRU OCUPAREA FORTEI DE MUNCA BIHOR.
|
|
|
127
|
Intrebare din data 2010-02-15:
Eu momentan lucrez la o firma particulara si ei mi-au facut carte de munca, dar eu am mai lucrat inainte la ALTEX (adeverinta xerox peperioada, in care am lucrat nov 2004 - martie 2006)si ROMBIZ (adeverinta original, peioada in care am lucrat aprilie 2006 - octombrie 2006), azi 15.02.2010 am fost la ITM Bihor la camera P03, am avut bilet de ordine 1883, si mi-au spus ca trebuie sa trimit cartea de munca la Altex si la Rombiz de unde apartin ITM-urile,
Raspuns din data 2010-03-25:
Societatile mentionate de dumneavoastra neavand sediile in judetul Bihor, in ceea ce priveste inscrierea datelor care atesta activitatea desfasurata, vechimea in munca in cadrul acelor societati, exista urmatoarele posibilitati:
1. In cazul in care detineti adeverinta de vechime (in original) certificata de ITM-ul care detine evidenta societatii comerciale in cauza (respectiv ITM-ul din judeţul in care are societatea comerciala sediul) pe baza acelei adeverinte, la solicitarea dumneavoastra inscrierea in carnet se poate opera de catre ITM Bihor .
2. In cazul In care prezentati carnetul de munca la ITM-ul care detine evidenta societatii comerciale in cauza (respectiv ITM-ul din judetul in care societatea comerciala isi are sediul), inscrierea se va opera de catre inspectoratul teritorial de munca respectiv.
3. Daca fostii dumneavoastra angajatori detin aprobare ca operatiunile de pastrare si completare a carnetelor de munca sa fie efectuate la sediul unitatii, completarea carnetului de munca pentru perioada in care erati salariatul lor se va opera de catre societatea comerciala in cauza, urmand a fi certificata valabilitatea inscrierilor de catre ITM-ul din judetul in care societatea comerciala isi are sediul .
|
|
|
128
|
Intrebare din data 2010-02-16:
Persoanele fizice autorizate PFA pot angaja muncitori:in ce conditii?
Alte modalitati legale de a colabora sau angaja 1 sau 2 muncitori.
Va multumesc !
Raspuns din data 2010-03-25:
In conformitate cu dispoziţiile art. 17 şi art. 18 din O.U.44/2008 privind desfasurarea activitatilor economice de catre persoanele fizice autorizate, intreprinderile individuale si intreprinderile familiale in ceea ce priveste regimul juridic al persoanei fizice autorizate ?(1) PFA nu poate angaja cu contract de munca terte persoane pentru desfasurarea activitatii pentru care a fost autorizata si nici nu va fi considerata un angajat al unor terţe persoane cu care colaboreaza(?).
(2) Cu toate acestea, o persoana poate cumula calitatea de persoana fizica autorizata cu cea de salariat al unei terte persoane care functioneaza atat in acelasi domeniu, cat si intr-un alt domeniu de activitate economica decat cel pentru care PFA este autorizata.
PFA este asigurata in sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale si are dreptul de a fi asigurata in sistemul asigurarilor sociale de sanatate si al asigurarilor pentru somaj, in conditiile prevazute de lege.?
PFA isi desfasoara activitatea folosind in principal forta de munca si aptitudinile sale profesionale, cu respectarea dispozitiilor legale mai sus invocate, coroborate cu dispozitiile Codului Muncii precum si a legislatiei muncii aplicabile in materie.
|
|
|
129
|
Intrebare din data 2010-02-18:
Societatea noastra si-a intrerupt temporar activitatea, datorita lipsei comenzilor. De asemenea pe perioada intreruperii au fost suspendate contractele de munca a angajatilor ( 3 luni). In aceasta situatie se depune Declaratia de comision (putem aplica prevederile Ordinul 100/2006 Anexa 3 lit.B pct.11, )?
Raspuns din data 2010-03-25:
Va aducem la cunostinţa urmatoarele prevederi legale:
-art. 2 al Legii nr. 130/1999 privind unele masuri de protecţie a persoanelor incadrate in munca:?(1) Carnetele de munca ale salariaţilor incadraţi la angajatorii prevazuţi la art. 1 se pastreaza si se completeaza de catre inspectoratele teritoriale de munca in a caror raza teritoriala isi are sediul angajatorul.?
- art. 5 al Legii nr. 130/1999 privind unele masuri de protecţie a persoanelor incadrate in munca:
(1) Pentru prestarea serviciilor prevazute in prezenta lege, inspectoratele teritoriale de munca vor percepe un comision stabilit dupa cum urmeaza:
a) 0,75% din fondul lunar de salarii, angajatorilor cărora le pastreaza si le completeaza carnetele de munca;
b) 0,25% din fondul lunar de salarii, angajatorilor carora le presteaza serviciile prevazute la art. 3, constand in verificarea si certificarea legalitatii inregistrarilor efectuate de catre acestia.
(2) Angajatorii prevazuţi la art. 2 şi 3 au obligatia sa calculeze comisionul si sa depuna lunar la inspectoratul teritorial de munca o declaratie fiscala privind stabilirea comisionului. Plata comisionului si depunerea declaraţiei se vor efectua pana la data de 25 a lunii urmatoare celei pentru care este datorat.
- Instrucţiunile privind completarea si depunerea Declaraţiei fiscale privind stabilirea comisionului datorat de angajatori prevazute ?n ANEXA 3 a Ordinului nr. 100/2006:
?11. Angajatorii care isi intrerup temporar activitatea vor comunica in scris inspectoratului teritorial de muncă perioada pentru care se intrerupe aceasta. In perioada in care activitatea angajatorilor este intrerupta, acestia nu au obligatia de a depune declaratia fiscala.?
Tinand cont de prevederile legale expuse mai sus:
- pentru perioadele in care nu aveti salariati ale caror contracte individuale de munca sunt in vigoare nu aveţi obligatia depunerii declaratiilor fiscale privind stabilirea comisionului datorat;
- in situatia in care nu aveti activitatea societatii comerciale suspendata la OFICIUL REGISTRULUI COMERTULUI, doar contracte de munca suspendate, se vor depune declaratiile fiscale privind stabilirea comisionului;
- in situatiile in care aveti activitatea societatii comerciale suspendata la OFICIUL REGISTRULUI COMERTULUI nu aveti obligatia depunerii declaratiilor fiscale.
|
|
|
130
|
Intrebare din data 2010-02-21:
A? dori s? întreb dac? un angajator poate s? disponibilizeze o angajat? care revine la locul de munc? dup? ce a încheiat concediul de îngrijire a copilului(2 ani)?Angajatorul face reducere de personal,iar angajata în cauz? nu este calificat? ptr postul pe care il ocup?;men?ionez ca firma are angaja?i califica?i ptr postul respectiv.
V? mul?umesc.
Raspuns din data 2010-03-25:
Referitor la intrebarea dumneavoastra va aducem la cunosţinta prevederile art. 21 din ORDONANTA DE URGENTA nr. 96/ 2003 privind protecţia maternitatii la locurile de munca:
?(1) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei prevăzute la art. 2 lit. c)-e), din motive care au legatura directa cu starea sa;
b) salariatei care se afla in concediul de risc maternal;
c) salariatei care se afla in concediul de maternitate;
d) salariatei care se afla in concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau,i?n cazul copilului cu handicap, in varsta de pana la 3 ani;
e) salariatei care se afla in concediul pentrui?ngrijirea copilului bolnav ?n varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap,i?n varsta de pana la 18 ani.
(2) Interdicţia prevazuaă la alin. (1) lit. b)-e) se extinde o singura data cu pana la 6 luni, dupa revenirea salariatei in unitate.
(3) Dispoziţiile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierilor pe motive economice ce rezulta din desfiitţarea postului ocupat de salariata, ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii angajatorului, in conditiile legii.
(4) Prevederile alin. (1) lit. d) şi e) şi ale alin. (2) şi (3) se aplica ?n mod corespunzator si salariaţilor barbati aflati in situatiile respective.?
|
|
|
132
|
Intrebare din data 2010-02-24:
As dori sa stiu daca angajatorul are dreptul sa retina din tichetele de masa ale angajatului avand luna compelcta,daca nu a prestat ore suplimentare la cererea angajatorului.Va multumesc.
Raspuns din data 2010-04-07:
In ceea ce priveste acordarea tichetelor de masa va aducem la cunostinta prevederile art. 5 al Legii nr. 142 din 9 iulie 1998 (*actualizata*) privind acordarea tichetelor de masa, potrivit caruia ?(1) Angajatorul distribuie salariatilor tichetele de masa, lunar, in ultima decada a fiecarei luni, pentru luna urmatoare.
(2) In conditiile prevazute la alin. (1), angajatorul distribuie, pe salariat, un numar de tichete de masa corespunzator numarului de zile lucratoare din luna pentru care se face distribuirea.?
In cadrul Normei de aplicare a Legii nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa, art2. art. 9, art. 11 sunt prevazute urmatoarele:
- art 2: Angajatorii, impreuna cu organizaţiile sindicale legal constituite sau cu reprezentantii salariatilor, dupa caz, vor stabili prin contractele colective de munca clauze privind acordarea alocaţiei individuale de hrana sub forma tichetelor de masa, care sa prevada:
a) numarul salariatilor din unitate care pot primi lunar tichete de masa, precum şi valoarea nominală a tichetului de masa, in limita celei prevazute de lege, tinand seama de posibilitatile financiare proprii ale angajatorilor;
b) numarul de zile lucratoare din luna pentru care se distribuie tichete de masa salariatilor;
c) criteriile de selecţie privind stabilirea salariatilor care primesc tichete de masa, tinand seama de conditiile concrete de lucru in care isi desfasoara activitatea unele categorii de salariati, de prioriatile socioprofesionale si de alte elemente specifice activitatii.
- art. 9: Angajatorii distribuie salariaţilor tichetele de masa, lunar, in ultima decada a fiecarei luni pentru luna urmatoare, cu respectarea stricta a prevederilor art. 5 alin. (2) din Legea nr. 142/1998. Tichetele de masa nu pot fi distribuite de angajatori, daca acestia, la data stabilita pentru distribuire, nu au achitat unitatii emitente, integral, contravaloarea nominala a tichetelor de masa achiziţionate, inclusiv costul imprimatelor reprezent?nd tichetele de masa.
- art. 11: Angajatorii nu pot acorda mai mult de un tichet de masa pentru fiecare zi lucratoare din luna pentru care se efectueaza distribuirea şi nu pot considera utilizat mai mult de un tichet de masa pentru fiecare zi lucrata din luna pentru care s-a efectuat distribuirea. Nu se considera zile lucrate perioadele ?n care salariaţii:
a) isi efectueaza concediul de odihna, potrivit Legii nr. 6/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariaţilor si, respectiv, potrivit contractelor colective de munca;
b) beneficiaza de zile libere platite, in cazul unor evenimente familiale deosebite, potrivit prevederilor Legii nr. 6/1992, precum si de zile festive si de sarbatoare legale, sau de alte zile libere acordate conform contractelor colective de munca;
c) potrivit dispoziţiilor legale, sunt delegaţi sau detasaţi in afara localitatii in care isi au locul permanent de munca si primesc indemnizaţie zilnica sau lunara de delegare sau de detasare;
d) se afla in concediu pentru incapacitate temporara de munca, sunt absenţi de la locul de munca ori se afla in alte situaţii stabilite de angajator impreuna cu organizatiile sindicale sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor.
Referitor la munca suplimentara va aducem la cunostinţa prevederile art. 117 alin.2 din Legea 53/2003-Codul Muncii
? Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.?
|
|
|
133
|
Intrebare din data 2010-02-25:
Buna,as vrea sa intreb daca e legal urmatorul lucru:sa zicem ca in luna ianuarie firma nu are de lucru 4 zile,dar ei te vor ponta ca si cum ai fi acolo(cel putin asa zic ei),dupa aceea in luna februarie va fi de lucru si atunci tu vei trebui sa recuperi zilele alea de pe ianuarie,sa recuperi dupa orele de program,care normal ar veni ore suplimentare,spuneti-mi va rog daca e legal,si inca ceva:se poate desface un contract de munca,adica sa ma dea afara ca nu pot sa ramin la ore suplimentare,ms.
Raspuns din data 2010-04-07:
In cazul intreruperii temporare a activitatii angajatorului pe motive economice, tehnologice, structurale sau similare, conform art.52 lit.d din Legea 53/2003-Codul muncii poate interveni suspendarea contractului individual de munca, fara incetarea raportului de munca.
Potrivit prevederilor art.53 din acelaşi act normativ pe durata ?ntreruperii temporare a activitatii, salariatii beneficiaza de o indemnizatie ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat.
Pe durata temporara a intreruperii activitatii salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.
Referitor la munca suplimentara va aducem la cunostinta prevederile art. 117 alin.2 din Legea 53/2003-Codul Muncii:? Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.?
|
|
|
134
|
Intrebare din data 2010-02-25:
Sotul meu lucreaza la o firma de transport care are contract cu o firma de curierat rapid din strainatate. Sotul meu a fost angajat sa lucreze pe timpul saptamani in strainatate dar la sfarsit de saptamana sa ajunga acasa. Acum angajatorul doreste ca sotul meu sa stea 5 saptamani in comunitate si una acasa la aceiasi bani, fara sa ofere sporuri sau diurna. Care sunt drepturile sotului meu daca demisioneaza si care sunt obligatiile angajatorului in acest caz.
Raspuns din data 2010-04-07:
Orice modificare a contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract.
In conformitate cu prevederile art.17 si art. 18 din Legea nr.53/2003-Codul Muncii cu modificarile si completarile ulterioare, in cazul in care salariatul urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate, angajatorul are obligatia de a-i comunica in timp util, inainte de plecare informatiile referitoare la contract.
Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii contractului individual de munca sau a actului aditional, dupa caz.
Raportat la ?ntrebarea dumneavoastră, tinand cont de dispozitiile mentionate mai sus, informatiile referitoare la durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainatate trebuie sa se regaseasca in contractul individual de munca sau a actului aditional (dupa caz).
Potrivit art.19 din Legea nr.53/2003-Codul Muncii:
?In situatia in care angajatorul nu isi executa obligatia de informare prevazuta la art. 17 si 18, persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, are dreptul sa sesizeze, in termen de 30 de zile de la data neindeplinirii acestei obligatii, instanta judecatoreasca competenta si sa solicite despagubiri corespunzatoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neexecutarii de catre angajator a obligatiei de informare.?
Referitor la drepturile sotului dumneavoastra pentru munca prestata va aducem la cunostinta prevederile art . 154 alin. (2) ?Pentru munca prestata in baza contractului individual de munca fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat in bani.?
Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.
|
|
|
135
|
Intrebare din data 2010-03-03:
buna ziua as dori sa stiu daca e legal sau drept ca un patron sa tina angajatii in concediu fara salar deja de 3 luni fara ai trimite in somaj sau somaj tehnic si fara a le da nici o explicatie daca nu e legal unde mas putea adresa pt. o reclamatie impotriva respectivului patron .Va multumesc astept cit mai urgent un raspuns .Asa ceva nu se mai poate sa-si bata joc de oameni cum vor ei.
.
Raspuns din data 2010-05-07:
In vederea formularii unui raspuns referitor la speţa dumneavoastra, aveti posibilitatea sa uzaţi de drepturile conferite de Ordonanţa nr.27/2002 privind reglementarea activitatii de soluţionare a petitiilor.
In acest sens sunt necesare date suplimentare referitoare la identitatea dumneavoastra ( nume si prenume, CNP, adresa de domiciliu), datele societaţii in cadrul careia ati fost ?ncadrat (denumire, adresa sediu, adresa punct de lucru) precum si orice alte date pe care le consideraţi necesare a fi furnizate in vederea rezolvarii spetei in cauza.
Pentru a ne trasmite petitia putem fi contactati la sediul I.T.M. Bihor , ORADEA str.Armatei Romane nr.1B, camera P13 sau pe adresa de e-mail itmbihor@itmbihor.ro.
|
|
|
136
|
Intrebare din data 2010-03-04:
Contract individual de munca a fost incheiat pe o perioada determinata, contractul respectiv s-a prelungit pe inca 6 luni, dar din greseala persoana care s-a ocupat de contracte a plecat de la firma, actul aditional in care era mentionat data incetarii contractului nu se mai gasea la firma, la intrebarea noastra a zis ca a prelungit pe perioada nedeterminata, salariatul respectiv si-a dat demisia, decizia de desfacere s-a facut cu 2 saptamini dupa incetarea contractului. Ce se poate face?
Raspuns din data 2010-05-07:
In conformitate cu art. 82 al Legii nr.53/2003-Codul Muncii, contractul individual de munca pe durata determinata incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.
Contractul individual de muncă inceteaza de drept la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinată in temeiul art. 56 lit.j) din Codul Muncii.
Contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit si dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, de cel mult doua ori consecutiv, dar numai inauntrul termenului de 24 de luni.
Potrivit prevederilor Codului Muncii,art. 84 alin. (1), la incetarea celui de-al treilea contract individual de munca pe durata determinata, sau la expirarea termenului prevazut mai sus, daca pe postul respectiv va fi angajat un salariat, acesta va fi angajat cu contract individual de munca pe durata nedeterminata.
Referitor la inregistrarea deciziei de incetare a acitivitatii la inspectoratul teritorial de munca potrivit art. 2 alin.2 lit.a al LEGii nr. 130/1999 privind unele masuri de protecţie a persoanelor incadrate in munca, cu modificarile si completarile ulterioare :
?(2) Angajatorii sunt obligati sa depuna la inspectoratele teritoriale de munca la care se pastreaza si se completeaza carnetele de munca ale salariaţilor:
a) actele privind executarea, suspendarea, modificarea şi ?ncetarea contractelor individuale de munca, ?n termen de 5 zile de la perfectarea acestora;?.
|
|
|
137
|
Intrebare din data 2010-03-04:
titularul unei inteprinderi individuale poate avea calitate de salariat la inteprinderea individuala unde este titular conform oug.44 din 2008 dar membri unei inteprinderi familiale(vechea asociatie familiala )conform codului muncii.
SANATATE!
Raspuns din data 2010-03-25:
In conformitate cu dispozitiile art. 24 si 25 din OUG 44/2008 in ceea ce priveste regimul juridic al intreprinzatorului persoana fizica titular al intreprinderii individuale ?Pentru organizarea si exploatarea intreprinderii sale, intreprinzatorul persoana fizica, in calitate de angajator persoana fizica, poate angaja terţe persoane cu contract individual de munca, inregistrat la inspectoratul teritorial de munca, potrivit legii, si poate colabora cu alte PFA, cu alţi intreprinzatori persoane fizice titulari ai unor intreprinderi individuale sau reprezentanti ai unor intreprinderi familiale ori cu alte persoane juridice, pentru efectuarea unei activitati economice, fara ca aceasta sa ii schimbe statutul juridic dobandit potrivit prezentei secţiuni. (1) Intreprinzatorul persoană fizica titular al unei intreprinderi individuale nu va fi considerat un angajat al unor terţe persoane cu care colaboreaza potrivit art. 24, chiar daca colaborarea este exclusiva. (2) Intreprinzătorul persoană fizica titular al unei intreprinderi individuale poate cumula si calitatea de salariat al unei terte persoane care funcţioneaza atat in acelasi domeniu, cat si intr-un alt domeniu de activitate economica decat cel in care si-a organizat intreprinderea individuala. (3) Intreprinzătorul persoană fizica titular al unei intreprinderi individuale este asigurat in sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale si are dreptul de a fi asigurat in sistemul asigurarilor sociale de sanatate si al asigurarilor pentru somaj, in conditiile prevazute de lege.
In ceea ce priveste regimul juridic al intreprinderii familiale conform dispozitiilor art. 28 din OUG 44/2008 ? (1) Intreprinderea familiala este constituita din 2 sau mai mulţi membri ai unei familii. (2) Membrii unei intreprinderi familiale pot fi simultan PFA sau titulari ai unor intreprinderi individuale. De asemenea, acestia pot cumula si calitatea de salariat al unei terţe persoane care functioneaza atat in acelasi domeniu, cat si intr-un alt domeniu de activitate economica decat cel in care si-au organizat intreprinderea familiala.
(3) Membrii unei intreprinderi familiale sunt asiguraţi in sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale si au dreptul de a fi asigurati in sistemul asigurarilor sociale de sanatate si al asigurarilor pentru somaj, in conditiile prevazute de lege.
(4) Intreprinderea familiala nu poate angaja terţe persoane cu contract de munca.
In functie de forma de organizare, se impune aplicarea dispozitiilor legale mai sus invocate coroborate cu dispozitiile Codul Muncii precum si a legislatiei muncii aplicabile in materie.
|
|
|
138
|
Intrebare din data 2010-03-09:
in metodologia de aplicare a OMTI 10191/2009 sunt enumerate conditiile scolilor de conducatori auto...
intrebari:
- Cum este incadrat profesorul de legislatie rutiera? (CIM, COR, el lucreaza efectiv doua zile pe saptamana a cate 4 ore)
- Ce salarizare are si cum se ponteaza ?
- Care-i legislatii se supune profesorul de legislatie rutiera ( codul muncii, legea educatiei, sau a unui alt statut
Va multumesc!
Raspuns din data 2010-05-14:
Avand in vedere prevederile:
- art. 6 alineatul (4) din anexa 2 ?Norme privind autorizarea scolilor de conducatori auto?, Cap.II ?Condiţii de autorizare a scolilor de conducatori auto? din ORDINUL 1019/2009 potrivit carora ?(4) Se consideră ?ndeplinită condiţia prevăzută la alin. (1) lit. c), dacă şcoala face dovada că: a) are angajaţi, cu contract de munca pe o perioada nedeterminata, cu norma intreaga, minim 2 instructori auto,sşi un profesor de legislatie rutiera atestat; unul dintre instructorii auto sau unul dintre profesorii de legislatie rutiera poate fi si desemnat sa conduca si sa organizeze activitatea scolii de conducatori auto?
- art.12 alineatul (1)litera g) din anexa 2 ?Norme privind autorizarea scolilor de conducatori auto?, Cap.IV ?Obligatiile scolilor de conducatori auto? din acelasi act normativ potrivit carora ??.scoala de conducatori auto are urmatoarele obligatii:?g)sa intocmeasca programul de efectuare a pregatirii teoretice si practice de catre profesorii de legislatie rutiera respectiv de instructorii auto, astfel incat sa se respecte prevederile privind timpul de lucru prevazut in Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare;
- art.14 alineatul (2) din Legea nr. 76 din 16 ianuarie 2002 (*actualizata*) privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii forţei de munca potrivit carora ??nscrierea de noi ocupatii in Clasificarea ocupatiilor din Romania se aproba, la solicitarea celor interesaţi sau in baza unor reglementari speciale, prin ordin al ministrului muncii, familiei si protecţiei sociale, care se publica in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I.?
Tinand cont de faptul ca
- ocupatia de profesor legislaţie rutiera nu se regaseste in Nomenclatorul Casificarii Ocupatiilor din Romania
- in vederea obtinerii atestatului de profesor de legislaţie rutiera, conditiile de studii necesare inscrierii la cursul organizat sunt indeplinite daca solicitantii sunt absolventi ai unei instituţii acreditate de invatamant superior de lunga durata in specialitatile stiinţe juridice sau tehnice
Pe cale de consecinta consideram ca:
1. pentru actualizarea Nomenclatorului C.O.R. este necesar sa va adresaţi, MINISTERULUI MUNCII, FAMILIEI SI PROTECŢIEI SOCIALE, cu o cerere insotita de o documentaţie justificativa privind descrierea ocupatiei mai sus mentionata.
2. desi ocupatia de profesor legislatie rutiera nu se regaseste in C.O.R. in contractul individual de munca la lit.?E. Felul muncii? va recomandam sa inscrieti urmatoarea menţiune: Funcţia/meseria: profesor de legislatie rutiera iar Codul conform Clasificarii Ocupatiilor din Romania: 241205.
3. profesorul de legislatie rutiera poate presta activitate de ? doua zile pe saptamana a cate 4 ore?cu condiţia ca scoala sa faca dovada ca are minim un alt angajat in funcţia de profesor legislaţie rutiera cu contract de munca pe o perioada nedeterminata, cu norma intreaga.
Deasemenea va informam ca actele normative, cu caracter general, care reglementeaza natura relatiilor de munca in acest domeniu ( tip de munca si odihna, salarizare, evidenta orelor de munca prestate ) sunt: Legea 53/2003, actualizata cu completarile si modificarile ulterioare, Legea 130/99, republicata cu modificarile si completarile ulterioare repectiv Ordinul 1019/02.10.2009 la care faceti referire in solicitarea dvs.
|
|
|
139
|
Intrebare din data 2010-03-09:
Cum pot afla daca am carte de munca inregistrata la ITM Bihor? Am lucrat pana in octombrie 2009 in Cluj pentru o firma din Oradea si mi s-a spus ca toate actele sunt la ITM Oradea.
Raspuns din data 2010-05-07:
In vederea solutionarii cererii dumneavoastra este necesar sa reveniti cu o petitie care sa cuprinda date referitoare la identitatea dumneavoastra ( nume si prenume, CNP, adresa de domiciliu), datele societaţii in cadrul careia aţi fost incadrat (denumire, adresa sediu, adresa punct de lucru) precum si orice alte date pe care le consideraţi necesare a fi furnizate in vederea rezolvarii spetei in cauza.
Pentru a ne trasmite petitia putem fi contactati la sediul I.T.M. Bihor , ORADEA str.Armatei Romane nr.1B, camera P13 sau pe adresa de e-mail itmbihor@itmbihor.ro.
|
|
|
140
|
Intrebare din data 2010-03-09:
Pentru salariatii aflati in somaj tehnic conf. OUG.4/2010 si art.52 din CM se plateste comision ITM ?
Cum se intocmesc declaratiile lunare in acest caz ?
Raspuns din data 2010-05-07:
Va aducem la cunostinţa urmatoarele prevederi legale:
-art. 2 al Legii nr. 130/1999 privind unele masuri de protecţie a persoanelor incadrate in munca:?(1) Carnetele de munca ale salariaţilor incadraţi la angajatorii prevazuţi la art. 1 se pastreaza si se completeaza de catre inspectoratele teritoriale de munca in a caror raza teritoriala isi are sediul angajatorul.?
- art. 5 al Legii nr. 130/1999 privind unele masuri de protecţie a persoanelor incadrate in munca:
? (1) Pentru prestarea serviciilor prevazute in prezenta lege, inspectoratele teritoriale de munca vor percepe un comision stabilit dupa cum urmeaza:
a) 0,75% din fondul lunar de salarii, angajatorilor cărora le pastreaza si le completeaza carnetele de munca;
b) 0,25% din fondul lunar de salarii, angajatorilor carora le presteaza serviciile prevazute la art. 3, constand in verificarea si certificarea legalitatii inregistrarilor efectuate de catre acestia.
(2) Angajatorii prevazuţi la art. 2 şi 3 au obligatia sa calculeze comisionul si sa depuna lunar la inspectoratul teritorial de munca o declaratie fiscala privind stabilirea comisionului. Plata comisionului si depunerea declaraţiei se vor efectua pana la data de 25 a lunii urmatoare celei pentru care este datorat.?
-art. 1(1-5) din ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 4/ 2010 privind reglementarea unor masuri de protectie sociala pentru anul 2010:
?(1) Incepand cu luna februarie 2010, dar nu mai tarziu de data de 31 decembrie 2010, pe perioada suspendarii contractului individual de munca din initiativa angajatorului, in cazul intreruperii temporare a activitatii potrivit art. 52 alin. (1) lit. d) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, salariatii ale caror contracte sunt astfel suspendate si care beneficiaza de indemnizatia de minimum 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, prevazuta la art. 53 alin. (1) din Legea nr. 53/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, precum si angajatorii, pentru salariatii respectivi, sunt scutiti de plata contributiilor de asigurari sociale datorate potrivit legii, dar nu pentru mai mult de 90 de zile. Indemnizaţiile reprezinta drepturi aferente perioadei februarie - decembrie 2010, inclusiv.
(2) Indemnizaţiile de care beneficiaza salariaţii, de minimum 75% din salariul de baza corespunzator locului de muncă ocupat, platite din fondul de salarii, pe durata intreruperii temporare a activitatii angajatorului, prevazuta la art. 53 alin. (1) din Legea nr. 53/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, nu sunt inclusei?n veniturile salariale si nu sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit prevazut de Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, pentru o perioada de cel mult 90 de zile, incepand cu luna februarie 2010, dar nu mai tarziu de data de 31 decembrie 2010. Indemnizaţiile reprezinta drepturi aferente perioadei februarie - decembrie 2010, inclusiv.
(3) Perioada prevazuta la alin. (1), pentru care salariatii ale caror contracte individuale de munca sunt suspendate si angajatorii acestor salariati sunt scutiti de plata contribuţiilor de asigurari sociale datorate potrivit legii, constituie stagiu de cotizare fara plata contributiei.
(4) Masurile prevazute la alin. (1) - (3) se aplica in cazul in care contractul individual de munca se suspenda in situatiile de intrerupere temporara, totala sau partiala, inclusiv de reducere temporara, a activitatii angajatorului, in special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare.
(5) In intelesul prezentei ordonanţe de urgenta, prin notiunea de contributii de asigurari sociale se intelege contributia de asigurari sociale, contributia de asigurari pentru somaj, contribuţia de asigurari pentru accidente de munca si boli profesionale, contributia la fondul de garantare pentru plata creanţelor salariale, contribuţia pentru asigurări sociale de sănătate, inclusiv contributia pentru concedii si indemnizatii de asigurări sociale de sanatate, datorate, potrivit prevederilor legale, atat de salariatii care beneficiaza de indemnizatia de minimum 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, prevazuta la art. 53 alin. (1) din Legea nr. 53/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, cat si de angajatorii acestora, pentru respectivii salariati.?
Tinand cont de prevederile legale expuse mai sus, pentru perioadele in care aveti contracte individuale de munca suspendate in situatiile de intrerupere temporara, totala sau partiala, inclusiv de reducere temporara, a activitatii angajatorului, in special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare conform O.U. 4/2010 coroborat cu art. 52(1) lit.d) din L53/2003-Codul Muncii, aveti obligatia depunerii declaratiilor fiscale privind stabilirea comisionului datorat.
|
|
|
141
|
Intrebare din data 2010-03-11:
buna ziua. am lucrat 12 ani la petrovest sa,acum firma este desfiintata. as dori sa mi se elibereze o adeverinta din care sa rezulte toate orele de noapte pentru a-mi servi la calculul vechimii si la pensionare. va rog daca cumva stiti persoana care ar putea sa-mi elibereze o astfel de adeverinta. va multumesc.
Raspuns din data 2010-05-11:
Potrivit art. 7 alin. (3) al H.G.nr. 161 /2006 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor:
?La solicitarea scrisa a salariatului, angajatorul este obligat sa ii elibereze copii, certificate de reprezentantul legal al acestuia sau de persoana imputernicita de angajator pentru conformitate cu originalul, ale documentelor existente in dosarul personal, ale paginii/paginilor din registrul electronic, care cuprinde/cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal.?
In acest sens este recomandabil sa va adresati Oficiului Registrului Comerţului de pe langa Tribunalul Bihor pentru o ? Furnizare de informatii? referitoare la activitatea PETROVEST S.A., iar apoi in functie de informatiile obtinute sa va adresati pentru eliberarea adeverintei institutiei care detine arhiva fostului dumneavoastra angajator.
|
|
|
142
|
Intrebare din data 2010-03-11:
buna ziua. as dori sa descarc ITM 2006 dar nu reusesc sa il deschid.ma puteti ajuta?VA MULTUMESC ANTICIPAT
Raspuns din data 2010-05-07:
Etapele pe care trebuie sa le parcurgeti sunt urmatoarele:
- se acceseaza pagina web ITM Bihor scriind campul adresa a browserului de internet http://www.itmbihor.ro
- se descarca aplicatia ITM 2006, dand click pe "descarca"; apoi se salveaza si se dezarhiveaza (este o arhiva ZIP)
- se acceseaza continutul folderului DISK 1 si se lanseaza in executie fisierul "setup"
|
|
|
143
|
Intrebare din data 2010-03-12:
Buna ziua ! Va rog sa-mi transmiteti , in cazul in care societatea declara ca este in somaj tehnic incepand cu data 01.02.2010, cu ce articol se supspenda contractele de munca ale salariatilor ? ( Cu art. 52 alin.1 lit d ? sau art. 52 alin.1 lit. d coroborat cu art.53 din Codul Muncii ). Va multumesc anticipat.
Cu stima, Illes Silvia
Raspuns din data 2010-05-11:
Art. 52(1) lit.d) din L53/2003-Codul Muncii prevede posibilitatea suspendarii contractului individual de munca din initiativa angajatorului in cazul intreruperii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, in special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare.
Potrivit art. 53 al aceluiasi act normativ:
?(1) Pe durata intreruperii temporare a activitatii angajatorului salariatii beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat.
(2) Pe durata intreruperii temporare prevazute la alin. (1) salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.?
Avand in vedere textul de lege mai sus menţionat ca temei legal al suspendarii contractului individual de munca din initiativa angajatorului in cazul intreruperii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, in special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare pot fi trecute ambele articole.
|
|
|
144
|
Intrebare din data 2010-03-19:
BUNA ZIUA, AS DORI SA STIU CUM SE OPEREAZA IN REVISAL DECIZIA DE SUSPENDARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA PE PERIOADA IN CARE ANGAJATUL ESTE IN CONCEDIU DE CRESTERE COPIL PANA LA 2 ANI. MULTUMESC.
Raspuns din data 2010-05-11:
Potrivit art.3 alin.2 al H.G. nr.161/2006 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor :
?? Registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente:
a) elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, prenumele, codul numeric personal (CNP);
b) data angajarii;
c) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR) sau altor acte normative;
d) tipul contractului individual de munca;
e) data si temeiul incetarii contractului individual de munca.??
In conformitate cu prevederile art.4 alin.(4) al aceluiasi act normativ :
?? Registrul se transmite la inspectoratul teritorial de munca in a carui raza teritoriala isi are sediul sau domiciliul angajatorul, in cazurile mentionate la alin. (3), in termen de 5 zile de la data la care au intervenit modificari ale elementelor prevazute la art. 3 alin. (2). ??.
Suspendarea contractului individual de munca din initiativa salariatului in situatia prevazuta la art.51 alin.(1) lit.a) din Legea53/2003 Codul Muncii, in speta concediul pentru cresterea in varsta de pana la 2 ani nu se transmite in REVISAL.
|
|
|
145
|
Intrebare din data 2010-03-23:
Este legal sa iti impuna(fara sa anunte pe nimeni prin nici o forma,fara sa semnezi nimic),ca din 21 de zile de concediu sa iti puna 15 zile la un program de 12/24 12/48?Si in contract scrie ca ai 21(nu sa semnat nimic).Nu anunta nimeni nimic dar ei(celestica),schimba cum vor.Asa stiu, ca orice modificare adusa trebui sa iti aduca act aditional la contract pe care tu il semnezi,sau HR emneaza pentru mine?.
Raspuns din data 2010-05-11:
Va aducem la cunostinţa urmatoarele prevederi legale:
-Art. 140 al Legii 53/2003-Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare: prevede
?(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil, este prevazuta in contractul individual de munca si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.(?)?
Potrivit art. 141 al aceluiasi act normativ: ?(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.
(4) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.?
-In ceea ce priveste modificarea clauzelor contractului individual de muncă art. 17 alin. (2) lit.H al Legii 53/2003- Codul Muncii prevede faptul că modificarea duratei concediului de odihna la care salariatul are dreptul impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 15 zile de la data incunostintarii in scris a salariatului, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare rezulta ca posibila din lege sau din contractul colectiv de munca aplicabil.
Aveti posibilitatea sa uzati de drepturile conferite de Ordonanţa nr.27/2002 privind reglementarea activitatii de soluţionare a petiţiilor.
In acest sens va recomandam sa reveniţi cu date suplimentare referitoare la identitatea dumneavoastra ( nume si prenume, CNP, adresa de domiciliu), datele societaţii in cadrul careia aţi fost ?ncadrat (denumire, adresa sediu, adresa punct de lucru) precum si orice alte date pe care le consideraţi necesare a fi furnizate ?n vederea rezolvarii speţei ?n cauza.
Pentru a ne trasmite petiţia putem fi contactaţi la sediul I.T.M. Bihor , ORADEA str.Armatei Rom?ne nr.1B, camera P13 sau pe adresa de e-mail itmbihor@itmbihor.ro
|
|
|
146
|
Intrebare din data 2010-03-24:
1.In cazul incadrarii in munca al unui absolvent de studii superioare in domeniul economic, pe postul de contabil sef, este necesara experienta in domeniul financiar-contabil? Daca da, cati ani de experienta?
2.Poate fi incadrat in munca, pe postul de contabil, un absolvent de studii superioare in alt domeniu decat cel economic, dar care este absolvent al unui curs de formare profesionala pt.ocupatia de contabil, curs vizat de ministerul muncii si ministerul educatiei? Multumesc.
Raspuns din data 2010-05-14:
Va raspundem punctual urmatoarele:
1.Potrivit prevederilor Ordinului 138/1995 privind aprobarea Clasificarii ocupaţiilor din Romania (C.O.R.) *actualizat* ocupaţia de ?contabil şef?- cod COR 123102 face parte din grupa de baza 1231? Conducatori in servicii de administraţie si financiare?, grupa minora 123, subgrupa majora 12, grupa majora 1 ?Membri ai corpului legislativ ai executivului, inalţi conducatori ai administratiei publice, conducatori si funcţionari superiori din unitatile economico-sociale si politice.?
Potrivit prevederilor Legii contabilitaţii nr. 82/1991, art. 10 alin.2) :?Contabilitatea se organizeaza si se conduce, de regula, in compartimente distincte, conduse de catre directorul economic, contabilul-sef sau alta persoana imputernicita sa indeplineasca aceasta functie. Aceste persoane trebuie sa aiba studii economice superioare.?
2.Da , poate fi incadrata in munca pe postul de contabil o persoana care a absolvit un curs de formare profesionala pentru ocupatia de contabil, curs avizat de MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI SI PROTECTIEI SOCIALE respectiv MINISTERUL EDUCAŢIEI, CERCETĂRII, TINERETULUI ŞI SPORTULUI.
|
|
|
147
|
Intrebare din data 2010-03-29:
Buna,
Va rog,,,,
1.unui angajat care a plecat din firma nu i s-a transmis in Revisal modificare normei de lucru de la 8 ore la 1 ora,in ultima luna,ar trebui sa mai trimit acum?
2.ce inseamna 5 zile de la perfectare?de ex.daca am actul aditional cu 1 aprilie..ii pot da nr.cu 1 mai sa zic si il pot duce la Itm pana in 5 mai?sau ii pot da nr cu 31 martie sau 1 aprilie si ar ttebui dus pana in 4 sau 5 aprilie?
3.in 2010 anuntarea in Revisal se face cel tarziu in prima zi de lucru?
Va multumesc!
Raspuns din data 2010-05-19:
Va transmitem punctual urmatoarele:
1. Potrivit art.3 alin.2 al H.G. nr.161/2006 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor :
?? Registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente:
a) elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, prenumele, codul numeric personal (CNP);
b) data angajarii;
c) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR) sau altor acte normative;
d) tipul contractului individual de munca;
e) data si temeiul incetarii contractului individual de munca.
In conformitate cu prevederile art.4 alin.(4) al aceluiasi act normativ :
?? Registrul se transmite la inspectoratul teritorial de munca in a carui raza teritoriala isi are sediul sau domiciliul angajatorul, in cazurile mentionate la alin. (3), in termen de 5 zile de la data la care au intervenit modificari ale elementelor prevazute la art. 3 alin. (2). ??.
2. In conformitate cu prevederile Legii nr. 130 /1999 (*republicata*) privind unele masuri de protecţie a persoanelor incadrate in munca, art. 2 alin. (2) : ?Angajatorii sunt obligaţi sa depuna la inspectoratele teritoriale de munca la care se pastreaza si se completeaza carnetele de munca ale salariatilor:
a) actele privind executarea, suspendarea, modificarea si incetarea contractelor individuale de munca, in termen de 5 zile de la perfectarea acestora;(?) ?.
3. Potrivit art.3 (2^1) si (2^2) al H.G. nr.161/2006 :
?? La angajarea fiecarui salariat, elementele prevazute la alin. (2) lit. a)-d) se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza.?? si ,, Elementele prevazute la alin. (2) lit. e) se inregistreaza in registru la data incetarii contractului individual de munca,,.
|
|
|
148
|
Intrebare din data 2010-03-31:
in caliatate de srl daca am licenta transport persoane activitate de TAXI pot colabora cu alte persoane fizice autorizate dar care nu au licenta de transport in loc de salariati?
Raspuns din data 2010-06-14:
In vederea obtinerii informaţiilor referitoare la modalitaţile de colaborare, altele decat cele prevazute de Legea 53/2003-Codul Muncii si anume contractul individual de munca, va recomandam sa va adresati atat Primariei Municipiului Oradea cat si Autoritatii Rutiere Romane ?Agentia Bihor.
|
|
|
149
|
Intrebare din data 2010-04-02:
Buna,
Cum as putea cere verificarea autorizatiei de munca a unei persoane? Caz concret este vorba despre o cosmeticiana, Emeke, care lucreaza la salonul de coafura/frizerie Hair Style din Oradea, si care incompetenta fiind, efectueaza tatuaje cosmetice mizerabile. Aceasta incompetenta mi-a facut un tatuaj la sprancene in urma caruia am avut nevoie de 2 sedinte de dermabraziune efectuate la o clinica de chirurgie estetica, fiindu-mi afectata timp de 2 luni sanatatea fizica si psihica. Multumes
Raspuns din data 2010-06-14:
In ceea ce priveste obtinerea informatiilor referitoare la ?autorizaţia de munca? a unei persoane, va aducem la cunostinta dispozitiile art.5: ?Orice prelucrare de date cu caracter personal, (?) poate fi efectuata numai daca persoana vizata si-a dat consimtamantuli in mod expres si neechivoc pentru acea prelucrare? si art.8: ?Prelucrarea codului numeric personal sau a altor date cu caracter personal avand o functie de identificare de aplicabilitate generala poate fi efectuata numai daca: a) persoana vizata si-a dat ?n mod expres consimtamantul? din Legea nr.677/2001 pentru protectia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal si libera circulatie a acestor date.
In vederea depunerii unei reclamatii va puteţi adresa Oficiului Judetean pentru Protectia Consumatorului Bihor..
|
|
|
150
|
Intrebare din data 2010-04-06:
Buna ziua!As dori sa stiu daca exista pe site informatii cu privire la cod itm al firmelor, pentru a sti daca o firma este inregistrata la itm sau nu?
multumesc!
Raspuns din data 2010-05-14:
Nu sunt afisate pe site-ul INSPECTORATULUI TERITORIAL DE MUNCA BIHOR informatii referitoare la codul atribuit societatilor comerciale in momentul inregistrarii lor in evidenţa institutiei, acestea nefiind informatii de interes public potrivit ?Listei cu documentele care pot fi puse din oficiu la dispozitia cetateanului in baza Legii nr.544/2001 privind liberul acces la informatiile de interes public? nr. 332/MB/13.04.2005 avizata de INSPECTIA MUNCII.
|
|
|
151
|
Intrebare din data 2010-04-08:
am lucrat o perioada de 2 luni ,mi s-a promis angajare ,dar in cele din urma nu am fost nici platita .Ce pot face sa-mi recuperez drepturile banesti
Raspuns din data 2010-06-14:
Aveti posibilitatea sa uzati de drepturile conferite de Ordonanta nr.27/2002 privind reglementarea activitatii de solutionare a petitiilor.
In acest sens este necesar sa reveniti cu date suplimentare referitoare la identitatea dumneavoastra ( nume si prenume, CNP, adresa de domiciliu), datele societatii in cadrul careia ati fost incadrat (denumire, adresa sediu, adresa punct de lucru) precum si orice alte date pe care le considerati necesare a fi furnizate in vederea rezolvarii spetei in cauza.
Pentru a ne transmite petitia putem fi contactati la sediul I.T.M. Bihor , ORADEA str.Armatei Romane nr.1B, camera P13 sau pe adresa de e-mail itmbihor@itmbihor.ro.
|
|
|
153
|
Intrebare din data 2010-04-13:
Buna,sunt un fost angajat al S.C.Nordic Invesments Fund Retail Srl(Jysk).va rog sa verificati la cele 12 magazine deschise in tara Arad,Cluj,Satu Mare, Oradea1,Oradea2,Baia Mare,Timisoara,Suceava,Galati,Pitesti,Deva (in incinta Real) si Targu Mures in incinta fostului Spar,neconcordanta dintre pontaj si munca prestata de angajati.E inadmisibil sa se atribuie acest program agajatilor.Isi bat joc de angajati.
Multumesc
anonima
Raspuns din data 2010-06-14:
In conformitate cu prevederile art. 7 al Ordonanţei nr. 27/2002 privind reglementarea activităţii de soluţionare a petiţiilor :?petitiile anonime sau cele ?n care nu sunt trecute datele de identificare a petitionarului nu se iau in considerare si se claseaza?.
?n această situaţie autoritatea sau institutia publica careia i-a fost adresata cererea nu este obligata sa comunice raspunsul catre petent in termen de 30 de zile de la data inregistrarii petiţiei, termen prevazut de actul normativ mentionat mai sus.
Conform prevederilor art. 18 din Legea nr. 108/1999 rep. ? Inspectorii de munca sunt obligati: (...)c) sa pastreze confidentialitatea oricarei reclamatii care semnaleaza nerespectarea prevederilor legale in domeniul reglementat de prezenta lege si sa nu dezvaluie conducatorului persoanei juridice si persoanei fizice sau reprezentantului acestora faptul ca inspectia a fost efectuată ca urmare a unei reclamatii.?
Avand in vedere aceste dispozitii ale legii va recomandam ca demersurile ulterioare sa fie facute ?n conformitate cu procedura legala.
In acest sens este necesar sa reveniti cu date suplimentare referitoare la identitatea dumneavoastra ( nume si prenume, CNP, adresa de domiciliu), datele societatii in cadrul careia ati fost incadrat (denumire, adresa sediu, adresa punct de lucru) precum si orice alte date pe care le considerati necesare a fi furnizate in vederea rezolvarii spetei in cauza.
Pentru a ne trasmite petitia putem fi contactai la sediul I.T.M. Bihor , ORADEA str.Armatei Romane nr.1B, camera P13 sau pe adresa de e-mail itmbihor@itmbihor.ro.
|
|
|
154
|
Intrebare din data 2010-04-14:
BUNA ZIUA
AM SI EU O INTREBARE.AM CARTE DE MUNCA DIN 06.06.2007 IAR AM MAI LUCRAT SI INAINTE DE ACEASTA DATA IAR FIRMA UNDE AM MAI LUCRAT NU MAI ARE NICI O ACTIVITATE ESTE RADIATA.VREAU SA INTREB CA DACA NU MAI EXISTA FIRMA DE UNDE POT EU SA CER O ADEVERINTA CU VECHIME?MULTUMESC ANTICIPAT
Raspuns din data 2010-06-14:
Puteti sa solicitati adeverinta privind activitatea desfasurata in munca, inspectoratului teritorial de munca care avea in evidenta, tinand cont de competenta teritoriala, societatea comerciala in cadrul careia ati fost angajat.
Va recomandam sa atasati solicitarii dumneavoastra (formulata in conditiile mentionate mai sus) ?FURNIZAREA DE INFORMATII? , document eliberat de Oficiul Registrului Roman de pe langa Tribunalul Bihor, care astesta radierea societatii comerciale in cauza.
|
|
|
155
|
Intrebare din data 2010-04-19:
Unde pot sa ma interesez exact care sunt drepturile mele ca angajat?
Multumesc anticipat!
Raspuns din data 2010-06-14:
Referitor la intrebarea dumneavoastra va aducem la cunostinta urmatoarele prevederile ale Legii nr.53/2003-Codul muncii:
- ART. 37
?Drepturile si obligatiile privind relatiile de munca dintre angajator si salariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere, in cadrul contractelor colective de munca si al contractelor individuale de munca.?
-ART. 39
?(1) Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la demnitate in munca;
f) dreptul la securitate si sanatate in munca;
g) dreptul la acces la formarea profesionala;
h) dreptul la informare si consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca;
j) dreptul la protectie in caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectiva si individuala;
l) dreptul de a participa la actiuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.?
Referitor la drepturile dumneavoastra ca angajat va recomandam ca literatura de specialitate Legea 53/2003-Codul Muncii, Contractul colectiv unic la nivel national si in functie de domeniul in care activati legile speciale aplicabile.
Tinand cont de dispozitiile Legii nr. 108/1999 pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii, va asiguram de toata solicitudinea noastra in furnizarea de informatii privind legislatia muncii.
|
|
|
156
|
Intrebare din data 2010-04-20:
cum pot sa recuperez contravaloarea muncii prestete pe 2 luni ?
Mi s-a intocmit contract de munca ,care nu a fost inregistrat la itm,il detin ,si acum nu vrea sa-mi polateasca cele 2 luni lucrate .
Multumesc ,astept raspuns
Raspuns din data 2010-06-14:
Aveti posibilitatea sa uzaţi de drepturile conferite de Ordonanţa nr.27/2002 privind reglementarea activitatii de solutionare a petitiilor.
In acest sens este necesar sa reveniti cu date suplimentare referitoare la identitatea dumneavoastra ( nume si prenume, CNP, adresa de domiciliu), datele societatii in cadrul careia ati fost incadrat (denumire, adresa sediu, adresa punct de lucru) precum si orice alte date pe care le considerati necesare a fi furnizate in vederea rezolvarii spetei in cauza.
Pentru a ne trasmite petitia putem fi contactai la sediul I.T.M. Bihor , ORADEA str.Armatei Romane nr.1B, camera P13 sau pe adresa de e-mail itmbihor@itmbihor.ro.
|
|
|
158
|
Intrebare din data 2010-04-28:
Buna ziua.am si eu o nelamurire, va rog sa ma ajutati.am lucrat la o firma de distributie pe pozitia de agent vanzari.trebuia sa vand produsele firmei si sa incasez banii de la clienti.un client dintre acestia a intrat in insolventa de plata, dar marfa i-a fost trimisa in perioada in care eu am fost in concediu medical.eu din luna ianuarie nu am primit nici un ban de la ei, iar firma ma ameninta ca imi v-a taia chitanta pe firma respectiva din salariul meu.este posibil asa ceva?multumesc
Raspuns din data 2010-05-14:
In vederea solutionarii spetei dumneavoastra este necesar sa reveniti cu o petitie care sa cuprinda date referitoare la identitatea dumneavoastra ( nume si prenume, CNP, adresa de domiciliu), datele societaţii in cadrul careia aţi fost incadrat (denumire, adresa sediu, adresa punct de lucru) precum si orice alte date pe care le consideraţi necesare a fi furnizate in vederea rezolvarii spetei in cauza.
Pentru a ne trasmite petitia putem fi contactati la sediul I.T.M. Bihor , ORADEA str.Armatei Romane nr.1B, camera P13 sau pe adresa de e-mail itmbihor@itmbihor.ro.
|
|
|
|
|